1.5.1. Introducción a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

La Organización de las Naciones Unidas está preocupada el atraso en el cumplimiento de la Agenda 2030. No se puede dejar de lado los estudios de la ciencia; el conocimiento actual que permite entender el funcionamiento del planeta Tierra que antes se desconocía y era la causa de muchos errores que aún se siguen cometiendo. Los entendidos en cambio climático y la gobernanza global dicen que hay que acelerar el proceso: Acelerar la transición energética y comprender que hace falta mayor producción de conocimiento en la academia, innovación en las empresas, y un alto compromiso de los gobernantes para asumir retos en la producción, productividad y convivencia. Es necesario pensar en colectivo, pues pensar en individual no aporta a la transformación social; es necesario pensar en la especie humana, pensar en el otro, en las especies con vida y en los ciclos que éstas producen en los ecosistemas.

1.5.2. Revisión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Hablar de inversión pública es muy necesario; no obstante, al revisar los indicadores de gestión, se denota con claridad su incumplimiento. Cuando se creó la Agenda 2030, se prometió una asignación de recursos que aún no se ha cumplido por parte de los países económicamente desarrollados, especialmente las potencias mundiales. Sin generar una responsabilidad absoluta en ellos, es menester entender que la distribución de las riquezas se percibe como desigual y desequilibrada, y ello permite incidir en la conciencia colectiva para alcanzar la sensibilidad de estos países del norte global respecto a la asignación de recursos para el cumplimiento de las políticas públicas en el marco de desarrollo de parámetros como la Agenda 2030.

La desigualdad impide el desarrollo del proyecto de vida, y esto afecta al crecimiento y al desarrollo, ya que, si la creatividad e innovación se estancan, no se genera ciencia. Es necesario apostar por nuevos aportes con la tecnología en coordinación con el desarrollo de la ciencia. El sistema económico debe mirar el interés general en los ámbitos público, privado y ciudadano. Existe confianza en el avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; no todo es negativo, pero sí es necesario encontrar más soluciones. ¿Cómo? Identificando beneficios para todos, como promulga el Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible en su declaración de los Valores Universales, cuyo segundo principio es "No dejar a nadie atrás" (GNUDS, 2024, párr. 1).

Esta figura permite tener en la retina, la dinámica de acción entre los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Por supuesto, cada área de crecimiento y desarrollo aprovechará las directrices de estos y de las “169 metas de carácter integrado e indivisible que abarcan las esferas económica, social y ambiental” (ONU, 2015, párr. 3). Como dato interesante para la asignatura, en septiembre pasado (2024), se desarrolló la Cumbre del Futuro, en donde las reflexiones globales permiten colegir sus compromisos en criterios como el del presidente de la Asamblea General, Philémon Yang, que “Al clausurar la Cumbre del Futuro, insto a todos los Estados Miembros a que sigan impulsando medidas decisivas y creando avances significativos” (ONU/Loey, 2024, párr. 3). Este es un llamado a la conciencia de todos los actores involucrados en la gestión de desarrollo, en todas las esferas: “Recordó a los delegados que no debían perder de vista los retos mundiales actuales, como la pobreza, el hambre y el sufrimiento de las personas atrapadas en conflictos, violencia y privaciones” (Yang, citado en ONU/Loey, 2024, párr. 4).

Ahora, es necesario aterrizar esos compromisos a las localidades y sus singularidades, y es allí donde la mirada de la ecología política en combinación con las políticas públicas cobra importancia, en miras al bienestar colectivo. Por ello, en el marco referencial y propositivo de esta cumbre, se esbozaron ideas para el efectivo cumplimiento de los ODS, en pos de un “futuro más pacífico, justo y resiliente” (Yang, citado en la ONU/Loey, 2024, párr. 7). Entre los documentos generados, rectores de los venideros retos, están: el Pacto para el Futuro y sus anexos, el Pacto Digital Global y la Declaración sobre las Generaciones Futuras (ONU/Distr. general, 2024), apelando al impulso de “nuestra capacidad colectiva para obtener resultados en el futuro” (Yang, citado en la ONU/Loey, 2024, párr. 9). Este enfoque es casi textual en relación con la reflexión en esta asignatura, dado que es necesaria la tropicalización de estas reflexiones a los entornos actuales en Ecuador; con ello, se busca “alinear las normas y estándares internacionales” (GNUDS, 2024, párr. 7) con los propios intereses del territorio local:

El Pacto cubre una amplia gama de temas que incluyen la paz y la seguridad, el desarrollo sostenible, el cambio climático, la cooperación digital, los derechos humanos, el género, la juventud y las generaciones futuras, y la transformación de la gobernanza global. (ONU/ Distr. general, 2024, párr. 1)

Con ello, se fortalece el cometido de asignaturas como esta, en enfocar sus intereses en el estudio de estrategias de crecimiento y desarrollo para la gestión del bienestar laboral con el apoyo de la ecología política.

2.1. Ecologización de las empresas

Para este análisis es necesario comenzar tomando en consideración que la COVID-19 dejó grandes aprendizajes, especialmente en los sectores productivos. Es crucial comprender la importancia de la ecologización de las empresas, que inclusive ha dado lugar a investigaciones por parte de organismos multilaterales, la Academia, los Estados y el mismo sector privado, quienes presentan conclusiones como esta:

Una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente soste­nibles para todos requiere la participación de todas las partes interesadas, en sus respectivas capacidades. A nivel más general, además de cumplir la normativa ambiental vigente y anticiparse a la evolución de la futura normativa, las empresas gestionan su huella ambiental en el marco de sus planes estratégicos para aprovechar nuevas oportunidades de ne­gocio y preservar su reputación. También están atentas a las expectativas de los consumidores y los clientes, a la escasez de competencias y a las reivindicaciones de los trabajadores. La innovación ambiental es un factor fundamental propiciador de la ecologización de las empresas y de su com­petitividad. En algunos países, la recuperación de la pandemia de COVID-19 ha conllevado medidas centradas en la ecologización de las mipymes. (OIT/Saget et al, 2023, p.27)

Hay un compromiso cada vez más importante con los términos que se utilizan para el Desarrollo Sostenible, como en el caso de la ecologización de las empresas: utilizar de la mejor manera los recursos. Por ejemplo, la práctica de reutilizar, reciclar y reducir, pero, además, rechazar procedimientos que afectan a la naturaleza, como transformar los desechos en gas a través de biodigestores. Esto se ve en el caso de los desechos orgánicos que se producen en una industria a lo largo del día y que, en conjunto, constituyen toneladas de materia orgánica que no es bien aprovechada. Los desechos que se generan en una empresa son muy altos, pero lo ideal no es conmemorar este compromiso solo en días como el 5 de junio (Día del Ambiente), el 22 de marzo (Día del Agua), o el 25 de abril (Día del Árbol), sino tomar acciones para que haya aportes significativos en el tiempo y se logre mitigar el cambio climático o, si es el caso, reducirlo. Esto es parte de la Responsabilidad Social Empresarial y, por supuesto, del Compromiso Organizacional.

Una empresa puede llevar a cabo responsabilidad social a través de procedimientos que aprovechen los residuos de comida para transformarlos en energía. También se podría ejemplificar la necesidad del tratamiento de las aguas residuales de las empresas; buscar procesos de tratamiento con el fin de evitar la contaminación del suelo, de las aguas de ríos, mares y océanos, entendiendo que son empresas que pueden invertir en el tratamiento de efluentes. Por ejemplo, las curtiembres, los mataderos, y las plantas de lácteos, considerando que no son procesos altamente costosos.

Es necesario implementar herramientas tecnológicas para abordar el cambio climático, pero esto repercute en el financiamiento fiscal y, lógicamente, en las políticas públicas que provienen del Estado. Esto requiere una coordinación entre los ministerios y las empresas que están más cercanas al problema. Cabe indicar que, en América Latina y Ecuador, hay mucho en propuestas en papel, pero en la práctica no se hace nada, o se hace muy poco. Por ello, también es necesario visibilizar la interesante información presentada en el marco de la Cumbre de Sostenibilidad 2024 Ecuador.

Se desarrolló el Foro "Buenas Prácticas de Desarrollo Ambiental", para dialogar sobre las acciones que el círculo empresarial está llevando a cabo en su labor con el medio ambiente: Presentó diversas perspectivas, desde el compromiso con los ecosistemas, la gestión empresarial y el fomento de prácticas colaborativas. Mariangela Zuloaga, de Tesalia CBC manifiesta que tiene como propósito refrescar al país, pero también fomentar un ecosistema sostenible bajo el control de residuos plásticos. La empresa tiene una estrategia ligada a la Agenda 2030 a través de un trabajo transversal que busca reducir el consumo de plástico y luego reciclarlo. El proceso empieza con un aligeramiento del envase, y se complementa con una resina reciclada que alcance el uso de materiales reciclados que conformen el 30% de la producción del envase. (Ekos, 2024, párrs. 1-3)

Existen varios ejemplos de las acciones que la empresa privada está desarrollando respecto de buenas prácticas laborales:

María Cristina Acosta, de la empresa minera Luningold menciona que tiene la primera minera subterránea del país, y en ese enfoque, la gestión ambiental es un eje fundamental dentro de sus actividades. Han implementado en sus principios el cuidado del ambiente dentro de sus actividades. También se han adherido al cumplimiento de estándares internacionales reconocidos a nivel mundial. De igual manera, han establecido alianzas estratégicas con actores que le permitan ampliar su acción en favor de la comunidad y el medio ambiente, Además,0ra lograr una restauración ecológica efectiva al culminar cada proyecto. (Ekos, 2024, párrs. 4-5)

Y es meritorio destacar estos ejemplos en el análisis de la ecología política y la ecologización de las empresas, ya que iluminan y enriquecen los propios planteamientos en los escenarios de trabajo de este grupo de estudio. Finalmente:

Santiago Álvarez, de la compañía de telecomunicaciones Netlife, señaló que, en el proceso de actualización de equipos, quedan algunos en desuso, por lo que se ha tomado en acción una política que comprende donar estos dispositivos para que comunidades puedan aprender sobre el uso de tecnología. Además, cuenta que la empresa tiene un programa de responsabilidad social enfocado en entregar servicio de internet a varias escuelas y establecimientos de escasos recursos para lograr un cierre de la brecha digital. (Ekos, 2024, párrs. 6-7)

Este año ha sido de suma importancia a nivel mundial, en cuanto a la generación de opinión colectiva sobre los tópicos a tratar para mejorar las condiciones de vida en el planeta. Quedará registrado en la historia como un año de reivindicación de la figura del Ser Vivo; por supuesto, es el inicio de un replanteamiento de la Vida después de la COVID-19.

En materia de reciclaje, una de las mejores prácticas empresariales para el cuidado del ambiente, durante el desarrollo de la Cumbre de Sostenibilidad 2024 Ecuador, se presentaron también otros ejemplos, como el de Recinox, una compañía mexicana dedicada a la "gestión responsable de metales no ferrosos, inoxidables y aluminios en sus diferentes aleaciones" (Recinox, s.f., párr. 1).

Y una buena práctica de gestión empresarial acorde a los intereses del reciclaje es la Clasificación Diferenciada, que ayuda a una efectiva gestión de los desechos, pues compromete a los colaboradores de las empresas a ser parte de la clasificación de desechos, entre orgánicos e inorgánicos. Un grato ejemplo es el de Reciveci, empresa ecuatoriana que “fomenta el reciclaje inclusivo, la retornabilidad y la economía circular con innovación tecnológica y social” (Reciveci, s.f., párr.1).

En la Cumbre de Sostenibilidad 2024, se pudo observar que existe gran preocupación por crear entornos laborales inclusivos y diversos, donde se priorice el empoderamiento de las mujeres y su independencia económica. Esto implica procesos de formación y capacitación para la correcta aplicación de políticas de igualdad, lo que ha tenido un impacto positivo en las organizaciones. Es muy interesante, además, observar los procesos de Economía Circular que ayudan a las empresas en sus procesos de ecologización: empresas que hacen clasificación diferenciada de los residuos, crean innovaciones en el uso de materiales. En muchos casos, se utilizan desechos orgánicos para la producción agroecológica, que son recogidos para que, luego, mujeres recicladoras los transformen en compost y, con ello, generen cultivos de hortalizas que, luego, son comercializados y esto genera un ingreso económico que les permite vivir mejor. Otro aspecto es el buen uso del agua para riego y el aprovechamiento de residuos sólidos, por ejemplo, utilizando como materia prima los desechos hospitalarios, lo que es digno de aplaudir, ya que, como sociedad civil, también se está aportando a reducir los índices del cambio climático y los procesos de contaminación. Aparece, entonces, este valioso término de la Crisis Civilizatoria, que conecta con el interés de que “nunca debemos perder de vista a las generaciones futuras, a las que debemos nuestros mejores esfuerzos para crear un mundo que eleve y empodere a toda la humanidad, sin dejar a nadie atrás” (Yang, citado en la ONU/Loey, 2024, párr. 4).

2.1.1. Importancia y beneficios de la sostenibilidad empresarial

La necesidad de fortalecer las capacidades técnicas empresariales es algo en lo que se trabaja constantemente; sin embargo, en el análisis, representa un riesgo tanto para las finanzas de los países como para las empresas, pues se requieren líneas de apoyo y financiamiento para reforzar sus planes de inversión y que la formulación venga de oportunidades de trabajo y las acciones que pueden tener los ministerios de los estados sean eficientes.

Para la sostenibilidad se requiere trabajar de mejor manera en la planificación de las organizaciones. Por ejemplo: Si cada uno de sus empleados y administrativos se acostumbra a clasificar en forma diferenciada en el hogar ya se estaría haciendo un aporte a los recicladores, ya no corren riesgo de cortarse con vidrios, pincharse con agujas, y el material plástico podría estar libre de materia orgánica. Con eso se mejora la clasificación diferenciada que ellos hacen: Los residuos de baño deben estar separados, eso no se utiliza para nada, pero pueden ser focos de infección y contagio. Se procura así, de manera sustancial, el bienestar laboral desde las buenas prácticas de gestión empresarial, y para ello, hay necesidad imperiosa de conectar el chip en modo de Solidaridad, Respeto y Compasión, valores universales que se convierten en coadyuvantes del crecimiento y desarrollo social.

Un gran ejemplo de antaño es la acción emprendida por el líder mundial, Premio Nobel de la Paz, Muhammad Yunus, con la generación del Banco Grameen, iniciativa aplaudida desde los noventa hasta el día de hoy. A la luz de este ejemplo, es importante destacar que no se requiere un liderazgo vertical de acción. La corresponsabilidad de contaminación y generación de enfermedades es de todos; así también, la responsabilidad de eliminar los focos de infección, no solamente del Estado o la Gobernanza Global. Es necesario, pues, pensar en la sostenibilidad a todo nivel y ampliar la capacidad de generar conocimiento nuevo para que la vida de todos sea mejor, recordando que, en conjunto, los seres humanos somos colaborativos, con capacidad para pensar y actuar. La necesidad de reconocer que el planeta es finito, que tiene límites, y que todos queremos una vida mejor, hace que se pueda aplicar el principio de "menos es más": menos de lo que provoca daño y más del porte para el ambiente y para el real buen vivir. Repensando lo expresado por Carlos Mataix, docente de la Universidad Politécnica de Madrid, es importante tener en cuenta que esto no es una moda; es una imperiosa necesidad de cambiar en un mundo cada vez más interdependiente (BBVA, 2023).

Otro ejemplo de sostenibilidad empresarial se nota en Pacari, una empresa importante y orgullo de Ecuador, por el uso de materia prima de calidad, la elaboración de los productos para consumo interno y de exportación. Es bueno escuchar a su lideresa Carla Barbotó, presidenta, quien expresa:

Nuestra misión fundamental es respetar los principios de la tierra, cuidarla y devolverle la vida que nos regala. Por ello, utilizamos prácticas orgánicas de comercio justo, acoplando la biodinámica como una práctica agrícola. Tenemos una relación directa con agricultores de pequeña escala que nos ayudan a cuidar la tierra y el medio ambiente. De esta manera, creamos, innovamos y medimos nuestra efectividad según los resultados que arroja el mercado y nuestras estrategias de marketing se adaptan a un círculo sostenible. (Ekos, 2020, párr. 2)

En resumen, para la sostenibilidad empresarial, es importante cuidar el bienestar de sus empleados y trabajadores, pero además el de sus clientes, que son la base fundamental del crecimiento económico de la misma. De ahí que es muy valioso reconocer que, durante la Cumbre de Sostenibilidad 2024 en Ecuador, hubo aportes significativos por parte de las y los empresarios o sus representantes, al demostrar el interés por la igualdad de género, con claras acciones destinadas a reducir los índices de violencia en los entornos familiares de sus empleados y trabajadores, disminuyendo las ausencias a los puestos de trabajo. Se vuelve, entonces, a la consigna de los valores universales: 1) Enfoque para la programación basado en los derechos humanos, 2) No dejar a nadie atrás y 3) Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres (GNUDS, 2024, párrs. 1, 2, 4).