4.1. Modelos de desarrollo laboral

Los modelos de desarrollo laboral, como una directriz de mejora en las habilidades, capacidades y competencias de los trabajadores dentro de una organización siempre están ligados al modelo económico que generan los gobiernos del momento, y esto trae consecuencias al bienestar de la clase trabajadora con el incremento de las desigualdades y trae consigo más pobreza, y corrupción.

En el modelo capitalista, el trabajador era considerado un objeto útil para producir, y esto tuvo conflicto cuando en los años 1940 existe disminución de la mano de obra masculina y facilita el ingreso de mano de obra femenina a los espacios laborales en los países desarrollados, provocando olas migratorias en países de América Latina como el caso de Ecuador que, varias mujeres migraron a los Estados Unidos de Norte América para acceder a trabajos en las empresas de la confección; esto produjo problemas en los entornos familiares que a la postre han provocado problemas sociales.

Por ello, la CEPAL reflexiona sobre el modelo de desarrollo, la precariedad laboral y nuevas desigualdades sociales en América Latina, cuando menciona que:

La situación de deterioro de la calidad del empleo, así como el incremento de la desigualdad de ingresos y sus consecuencias sobre las condiciones de bienestar y pobreza, es mundial y cada vez más dramática. La precariedad laboral y la desigualdad de ingresos han sido el mayor flagelo social de los países en desarrollo, e incluso de los desarrollados, durante las últimas tres o cuatro décadas. La OIT ha reconocido que el modelo de empleo cambió durante las décadas pasadas, y que se produjo un inusitado aumento de la precariedad. (Castillo-Fernández, 2022, p. 55)

Y, pese a este concepto, la ecología política busca reivindicar la figura del ser humano, su bienestar en el ámbito laboral y, en consecuencia, hacer del día a día el Sumak Kawsay. Por ello, el rol del Estado es vital en este sentido, pues su intermediación es necesaria en la gestión pública, de la cual la empresa privada tomará acción. Las tareas de distribución son oportunas para liderar procesos de mejora en los modelos de desarrollo laboral que se implementan en la actualidad. Las desavenencias respecto del cambio climático hacen que, por ejemplo, se piense en el uso de políticas públicas desde la economía verde o la economía circular, para actualizar los modelos de desarrollo laboral actuales; así como la economía naranja, centrada en la creatividad, y la violeta, desde la defensa de la igualdad de condiciones.

Por ello y pensando en un nuevo salto de fe para la humanidad, hay una suerte de alternativas que mirar en los nuevos planteamientos:

• Búsqueda de nuevos mercados laborales
• Actualización de las políticas de acción laboral
• Ampliación de mercado laborales internos
• Ajuste de políticas de generación de empleos y redistribución de ingresos
• Impulso de manera complementaria, mecanismos de integración interregional para la comercialización de productos y el desarrollo de mercados de trabajo regionales. (Castillo-Fernández, 2022, p. 62)

Se podría decir que para el desarrollo sostenible y sustentable es necesario que haya un modelo de desarrollo laboral que maximice el bienestar de las y los trabajadores; que permita el desarrollo de competencias que aporten a la innovación, la creatividad y a procesos de transformación para nuevos mercados y con nuevos ingresos de divisas, pero fundamentalmente con la correcta utilización de los bienes de la naturaleza, que están al servicio y son propiedad de todos, no solamente de clases privilegiadas que puedan acceder a éstos y que hagan de sus ingresos económicos propiedad individual: permitir un modelo laboral que cuente con el apoyo de las tecnologías sin deshumanizar lo humano.

4.2. Ecología política

La ecología política y los modelos de desarrollo están estrechamente relacionados, ya que ambos abordan cómo las dinámicas sociales, económicas y políticas afectan el medio ambiente y viceversa. La ecología política analiza cómo las estructuras de poder y las políticas influyen en la gestión de los recursos naturales y el impacto ambiental; los modelos de desarrollo, por otro lado, buscan encontrar formas de crecimiento económico y social que sean sostenibles y respetuosas con el medio ambiente. Respecto al ámbito laboral, esta relación permite entender cómo las políticas y estructuras de poder influyen en las condiciones de trabajo y el medio ambiente. Los modelos de desarrollo laboral buscan mejorar las habilidades y condiciones de los trabajadores, mientras que la ecología política analiza cómo las dinámicas de poder y las políticas afectan la gestión de recursos naturales y el medio ambiente.

Obviamente, esta integración en la práctica demanda una revisión con aplicabilidad y claridad de estos enfoques, para promover un desarrollo laboral que no solo mejore las condiciones de los trabajadores, sino que también sea sostenible y equitativo desde un punto de vista ambiental y social. Esto puede incluir políticas que fomenten trabajos verdes, respetando los derechos de los trabajadores y reduciendo el impacto ambiental, creando así un equilibrio entre desarrollo económico y sostenibilidad. Y, entonces, aparece un nuevo término en la mesa de análisis: la sustentabilidad.

4.3 Sustentabilidad

Y vaya que este término genera controversia peculiar, pues tiende a plantear la disyuntiva entre si es lo mismo que sostenibilidad desde la raíz anglosajona de la que se desprende. Para ello, necesariamente se debe revisar lo que los expertos en el tema, como Enrique Leff, manifiestan:

“La ambivalencia del discurso de la sustentabilidad surge de la polisemia del término sustainability, que integra dos significados: uno, traducible como sustentable, que implica la internalización de las condiciones ecológicas de soporte del proceso económico; otro, que aduce a la durabilidad del proceso económico mismo” (Leff, 2000, 21). Así pues, el término inglés originario sustainability proveniente de los países anglosajones, tiene diferentes traducciones al español, entre las cuales sobresalen la sostenibilidad, la durabilidad o sustentabilidad (Naredo, 1999; Gudynas, 2002). (Gómez-Contreras, 2014, p.129).

Parte del análisis de este programa de formación permitirá que cada participante dilucide en esta vital reflexión y, desde su propia perspectiva, pueda inclinarse o no hacia la que a ciencia cierta es la mirada más cercana que se tiene sobre la diferencia entre sostenible y sustentable. Por supuesto, la semántica no hará mella en el cometido principal: entender cómo esta relación se refleja en el accionar de la ecología política y, en consecuencia, en la política pública, el bienestar laboral y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Por ello, se menciona también que:

El término “sustentabilidad” sufrió diferentes transformaciones a lo largo del tiempo hasta llegar al concepto moderno basado en el desarrollo de los sistemas socioecológicos para lograr una nueva configuración en las tres dimensiones centrales del desarrollo sustentable: la económica, la social y la ambiental. (Calvente, 2007, p.1)

Por ahora, la idea de esta diferenciación queda en la consigna presentada por Enrique Leff, con lo siguiente: Cuando hablamos de sustentable, es porque estamos pensando en el ser humano como elemento central y sujeto de derecho en la relación social humano-naturaleza; lo sostenible todavía ve al recurso natural y al ser humano como un elemento de explotación con interés al capital. Lo sostenible se piensa a corto plazo y lo sustentable a largo plazo. (Gómez-Contreras, 2014).

4.4 Poder social

“Para Foucault, el poder no es algo que posee la clase dominante; postula que no es una propiedad, sino que es una estrategia. Es decir, el poder no se posee, se ejerce” (Fuenmayor, 2006, p. 225). Sobre la base de esta reflexión, se puede decir que el poder siempre estará en el pueblo; estará en la clase trabajadora. El poder de decisión dentro de un sistema democrático está en los hombros de los mandantes, que son el pueblo que elige y puede participar con ideas y necesidades sentidas.

Desde la concepción del poder social como “la capacidad añadida para la acción que acumulan los individuos a través del hecho de constituir una distribución de conocimiento y, por lo tanto, una sociedad” (Barnes 1990, p. 85, citado en Múnera Ruíz, 2005, p. 43), se permite concatenar la idea del bienestar laboral con ese ejercicio propio de apropiación de un ejercicio propositivo del trabajo.

Elementos relacionados con la esclavitud moderna y la precarización del trabajo se han convertido en motivo de manifestaciones en contra de un ejercicio opresor de trabajo. En contraste, se apuesta desde el ejercicio del poder social a mejorar y hacer cumplir las leyes e inspecciones laborales; poner fin al trabajo forzoso impuesto por el Estado; reforzar las medidas para combatir el trabajo forzoso y la trata de personas en empresas y cadenas de suministro; promover la contratación justa y ética; ampliar la protección social; reforzar las protecciones legales, incluida la elevación de la edad legal para contraer matrimonio a los 18 años sin excepción, así como un mayor apoyo a las mujeres, niñas y personas vulnerables.

El poder social ciertamente provoca cambios hacia un nuevo modelo de producción y uso de recursos. El poder social para la innovación y el cambio de los modos de producción, así como la aplicación de la economía naranja, la economía verde, la economía violeta y la economía circular debe exigir cambios en la gobernanza global, nacional y local para atacar a los grandes problemas de cambio climático y otros problemas ambientales, como la contaminación de los recursos naturales. El poder social se expresa a través del ejercicio de la participación ciudadana inclusiva, con la que se puede llegar a las élites políticas y pedir un trabajo en beneficio del pueblo y del planeta.

4.5 Cultura de cumplimiento normativo y ética corporativa respecto de la ecología política

Es importante que las empresas cumplan con las sugerencias de cada uno de los ODS, para la ecologización y el alcance del bienestar laboral. Además, esto es fundamental para generar fuentes de empleo para todos, cumplir con indicadores de igualdad y procurar que las condiciones de desarrollo sean estándares para todos. Para este cometido, aparece el término "Cumplimiento Normativo," en su acepción anglosajona utilizada desde inicios de los años 2000: . Este término será la base de análisis en esta sección del documento.

El o cumplimiento normativo “asume las tareas de prevención, detección y gestión de riesgos de cumplimiento normativo mediante la operación de uno o varios Programas de , contribuyendo a promover y desarrollar una cultura de cumplimiento en el seno de la organización” (Casanovas Ysla, 2017, p. 9). En el campo empresarial, se refiere a la adopción y aplicación de políticas, procedimientos y controles internos para asegurar que la empresa y sus empleados actúan de acuerdo con las leyes, regulaciones y estándares aplicables. Esto incluye áreas como la protección de datos, la prevención del fraude, la responsabilidad ambiental y los derechos laborales. El objetivo es evitar sanciones legales y reputacionales, y promover una cultura de integridad y ética dentro de la organización.

Ahora bien, otra interrogante que surge es: ¿qué beneficios tiene para las organizaciones ajustarse a procesos normativos de cumplimiento? La finalidad del cumplimiento corporativo es estratégica y esencial para las organizaciones, pues se relaciona con la percepción de credibilidad y la protección reputacional, y por supuesto, con la sostenibilidad en el mercado también. Por ello, hay algunos argumentos que ayudan a fortalecer esta iniciativa que ya varias empresas en el mundo están implementando:

1. El cumplimiento protege a la organización de acciones legales, multas y sanciones. El primer impacto que se percibe, como consecuencia del incumplimiento, es sin duda financiero. Las organizaciones que no cumplen o evaden sus obligaciones son instadas a cumplir ante los estrados judiciales, lo cual ya representa costes financieros. El cumplimiento corporativo evita la imposición de multas, sanciones o incluso la pérdida de licencias o permisos para operar, con las onerosas consecuencias que ello implica.

2. El cumplimiento aumenta los ingresos. Básicamente, son dos los argumentos para afirmarlo: primero, las organizaciones que cumplen con todas sus obligaciones y compromisos tienen un ámbito de operación ilimitado. Aquellas que no lo hacen se ven restringidas a áreas en las que se toleran sus prácticas. Por otra parte, las organizaciones que implementan sistemas de experimentan un incremento en la cantidad de clientes y de ventas, como consecuencia de la credibilidad y confianza que generan en sus consumidores.

3. El cumplimiento ayuda a atraer y retener mejores empleados. Los empleados también son un grupo importante que tiene interés en el cumplimiento de una organización. Si no se puede confiar en lo que la organización promete en cuanto a salarios, beneficios, condiciones de trabajo y oportunidades de crecimiento, será muy difícil contratar y retener a los mejores talentos. Los buenos empleados quieren estar en organizaciones que cumplen. A su vez, el cumplimiento requiere de los mejores talentos para ser efectivo y eficaz.

4. El cumplimiento es una estrategia de negocio efectiva. Cumplir con las obligaciones, en todos los campos, tiene el mismo efecto que lanzar un producto novedoso u ofrecer una promoción que no se pueda ignorar. El compromiso de la organización, su alta dirección y sus empleados con el cumplimiento es un valor que atrae inversores, clientes, negocios y mercados. Es una estrategia comercial efectiva.

5. El cumplimiento facilita la toma de decisiones coherentes y consistentes. Muchas organizaciones tienen serias dificultades para tomar decisiones sobre temas trascendentales. Esto sucede porque no tienen una estructura conductual, ética que evite divagar por problemas morales o de comportamiento. En otras palabras, no tienen claridad sobre lo que deben y pueden hacer, sin traspasar las líneas rojas que marcan el territorio seguro de lo que es ambiguo y poco claro.

6. El cumplimiento normativo apoya la ecología política. El garantiza que las empresas sigan las leyes y regulaciones ambientales, previniendo prácticas que podrían dañar el medio ambiente. Este marco normativo refuerza la ecología política, que estudia cómo las estructuras de poder y políticas afectan la gestión de los recursos naturales y el medio ambiente. En pocas palabras, el apoya la ecología política asegurando que las actividades empresariales se realicen de forma ética y sostenible, promoviendo así una relación más equilibrada y justa con el medio ambiente.

Respecto del apoyo que una cultura de brinda a la organización, se relaciona con el ODS 12, que busca garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles. El ayuda a las empresas a adoptar prácticas de producción y consumo responsables, reduciendo el desperdicio y promoviendo el uso eficiente de los recursos naturales, apoyando estos objetivos al asegurar que las empresas operen de manera ética y sostenible, contribuyendo al desarrollo urbano y al uso responsable de los recursos. Asimismo, está relacionado con el ODS 5, que radica en asegurar que las políticas y prácticas de la empresa promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Al implementar , las empresas pueden garantizar que sus políticas y procedimientos estén alineados con los principios de igualdad de género, promoviendo un entorno laboral inclusivo y equitativo. Esto incluye prácticas como la igualdad salarial, la representación equitativa en puestos de liderazgo y la implementación de programas de apoyo a las mujeres en el lugar de trabajo.

Y en este espacio cabe reconocer que cuando se hace un análisis de los ODS con perspectiva de género:

En los ODS la perspectiva de género está contenida más ampliamente en el Objetivo 5, para lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a las mujeres y las niñas, aunque 9 Objetivos más abordan las cuestiones de género de manera transversal. En lo que respecta al ODS 5 se formularon 6 metas y tres recomendaciones relativas a la eliminación de todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo; la eliminación de todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas; la eliminar de todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina; el reconocimiento del trabajo doméstico no remunerado; la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios; y acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos. (Verdiales López, 2020, p.100).

El cumplimiento normativo es más que estar en el lado correcto de la ley. Es un impulsor de crecimiento, de innovación y de cambio, apoyado en la ética corporativa, que se refiere a las prácticas y políticas empresariales que reflejan un compromiso con los principios morales y legales en las empresas e instituciones. Esto incluye la integridad, la transparencia, la responsabilidad social y el respeto por los derechos de los empleados, stakeholders y el medio ambiente. En esencia, es la manera en que una empresa asegura que sus acciones y decisiones sean justas y responsables; es, en buena lid, la materialización del . Y tiene especial relación con las buenas prácticas empresariales que promueve la responsabilidad social corporativa, que se refleja en la cultura organizacional.

La responsabilidad social corporativa, vista como “el compromiso voluntario de las empresas con el desarrollo de la sociedad y la preservación del medio ambiente, desde su composición social y un comportamiento responsable hacia las personas y grupos sociales con quienes interactúa” (AECA, 2004, p. 21, citado en Méndez-Picaso, 2005, p. 146), permite triangular la figura de la persona con el interés de la empresa en el uso sostenible y sustentable de sus recursos, en beneficio de sus actores y, a su vez, se reflejará en la cultura organizacional de la misma. Esencialmente, la responsabilidad social corporativa alimenta una cultura organizacional positiva y comprometida, creando un entorno donde los empleados se sienten orgullosos de su empresa y motivados para actuar de manera responsable y ética. Esta sinergia refuerza el compromiso de la empresa con sus valores y objetivos a largo plazo.

Por ello, de manera concluyente, se desea cerrar este marco reflexivo evocando que:

el fin último de los individuos es la felicidad, y si ésta se alcanza con la ayuda de un comportamiento moralmente aceptable en el seno de la empresa, que no sólo permita satisfacer las necesidades materiales sino también las espirituales, sin perjuicio de otros grupos de interés, no debe negarse su validez. Esto implica asumir por parte de las empresas no sólo objetivos económicos, sino también otros, como la conservación del medio ambiente o el compromiso para mejorar la calidad de vida de los individuos que se relacionan con ellas (Méndez-Picaso, 2005, p.146)