C4T1 - Evaluación de desempeño y competencias

Tema

Evaluación de Personal

Instrucciones

• En el Formato Ev. desempeño y competencias (formulario e informe) complete la información inicial.
• Luego, en función del perfil de cargo que fue levantado en la tarea de la Clase 2, deben completar la siguiente información en el Formato Ev. desempeño y competencias (formulario e informe) hoja “Formulario formato”:
  • Actividades esenciales del cargo
  • Competencias organizacionales y específicas
  Y en la hoja “Informe final” completar:
  • Actividades esenciales del cargo
  • Competencias organizacionales y específicas
  • Nivel requerido perfil de cargo
• Luego leer el Instructivo evaluación anual de personal para tener clara la metodología de evaluación a aplicar.
• Realizar una evaluación de las actividades esenciales y competencias organizacionales y específicas, buscando ser lo más sincero posible, ya que ese resultado le servirá solamente a la persona evaluada para mejorar su desempeño o competencias. La calificación de la tarea se enfocará únicamente en la estructuración del formato de evaluación, así como, en las recomendaciones propuestas y no en el resultado de la evaluación en sí.
• Algo importante, en la evaluación no podrá existir calificaciones perfectas o en donde todo es calificado con el 100%, ni calificaciones muy malas, donde todo es calificado con 0%.
• El archivo de Excel finalizado deberán subirlo al aula virtual.