Requisitos de finalización
Tarea 1
Apertura: miércoles, 11 de febrero de 2026, 08:00
Cierre: miércoles, 18 de febrero de 2026, 23:00
Fecha de entrega:
Hora de entrega:
Tema:
CASO: sobre las causas para la terminación del contrato, el finiquito y cesión de funciones, causales, visto bueno, despido y desahucio establecidos en el código de trabajo. DERECHO LABORAL Y NÓMINA
Instrucciones:
Haga la liquidación de este caso, no aumente números que no corresponden a lo que se le indica:
PARTE I
PLANTEAMIENTO DEL CASO
La empresa AndesLogística S.A. contrató al trabajador Carlos Mena Torres bajo un contrato indefinido, para el cargo de Supervisor Operativo.
Datos laborales:
- Fecha de ingreso: 1 de febrero de 2021
- Fecha de terminación: 31 de agosto de 2024
- Motivo de terminación: Despido intempestivo, sin visto bueno
- Última remuneración mensual: USD 1.200
- Jornada completa
- No existen préstamos ni sanciones
- Vacaciones no gozadas: 10 días
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🔹 MARCO LEGAL APLICABLE (Código del Trabajo – Ecuador) APOYO PARA EL ALUMNO.
- Art. 169: Causas de terminación del contrato
- Art. 172: Visto bueno solicitado por el empleador
- Art. 173: Visto bueno solicitado por el trabajador
- Art. 184: Indemnización por despido intempestivo
- Art. 185: Bonificación por desahucio
- Art. 69 y 71: Finiquito y acta de terminación
PARTE II– PREGUNTAS TEÓRICAS (Análisis Jurídico) máximo dos líneas
- ¿Qué diferencia existe entre despido intempestivo y terminación con visto bueno?
- ¿Era obligatorio para el empleador solicitar visto bueno en este caso? Justifique.
- ¿Aplica la bonificación por desahucio en este caso? ¿Por qué?
- ¿La cesión de funciones podría ser causal de visto bueno? Explique brevemente.
- Enumere tres causas legales de terminación del contrato según el Art. 169 del Código del Trabajo.
- El caso numérico puede desarrollarse en Excel y subirse a esta plataforma, mientras que la parte teórica puede elaborarse en Word. Esta es solo una sugerencia; la decisión final queda a su criterio