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EVA PUCE POSGRADOS MAESTRIASENLINEA 2025-2025 EVA PUCE POSGRADOS MAESTRIASENLINEA 2025-2025
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Tarea 1 M7

  1. QUI/75/202502/V/02/QV08/QV08-02-20/PV022-02/2139/TEO
  2. Módulo 7
  3. Tarea 1 M7
Tarea 1 M7
Fecha de entrega: 
Hora de entrega: 

Tema:    La importancia del bien común de la empresa.



Instrucción:   En la lectura del recurso Gestión ética del talento humano para el bien común de la empresa, se afirma que el bien común de la empresa tiene que ver con la capacidad que tengan las organizaciones humanas de servir al bien común de la sociedad mediante la producción de bienes y servicios útiles. En esta elaboración de productos con una lógica de eficiencia, productividad y satisfacción de las necesidades e intereses de los diversos grupos a los cuales sirve, la empresa crea riqueza para toda la sociedad, además de esta función típicamente económica, las organizaciones de igual forma desempeñan una labor social, creando oportunidades de encuentro, colaboración, así como valoración de las capacidades de las personas implicadas.  Por lo consiguiente, Sisón y Frontodona (2009) argumentan que desde la perspectiva tomista este bien común de la empresa puede describirse como intrínseco, social y práctico.

A partir de la lectura, elabore individualmente un ensayo argumentativo con las siguientes indicaciones:

  • Tema del ensayo: La importancia del bien común en las empresas.
  • Preguntas orientadoras para el desarrollo del ensayo: ¿Por qué es importante el bien común en las empresas? ¿Cuáles son los argumentos que sustentan este bien común?
  • Estructura del ensayo:  a) 1 párrafo introductorio (introductorio). b) 3 párrafos argumentativos (desarrollo, con 3 argumentos que sustenten el tema del ensayo). c) 1 párrafo conclusivo (conclusión).
  • Extensión: 200 a 300 palabras. 
  • Citación: Normas APA (citas en el texto y en la bibliografía).

                                             

La tarea debe ser elaborada en formato PDF y cargada en la sección agregar archivo ubicada en la parte inferior de esta página.





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