Estimada
Jaramillo Velásquez, María Patricia. Seminario
Técnicas Administración de Personal: Módulo Selección
de Personal. Programa de Maestría Administración del
desarrollo Humano y Organizacional. Universidad
Tecnológica de Pereira: Facultad de Ingeniería Industrial.
Escuela de Postgrado. Octubre de 2007 menciona que este tipo se procesos busca garantizar el ingreso del personal idóneo dentro de las empresa por lo cual considero quensi aplicación llevará a la organización o conseguir resultados a mediano y largo plazo considerando la rigurosidad del proceso adicional Benavides, Olga. Competencias y Competitividad:
Diseño para Organizaciones Latinoamericanas. Bogotá.
McGraw-Hill. 2002 plantea el seguimiento continuo mediante una evaluación de competencias lo que nos permitirá garantizar la eficacia del modelo de seleccion aplicado
Jaramillo Velásquez, María Patricia. Seminario
Técnicas Administración de Personal: Módulo Selección
de Personal. Programa de Maestría Administración del
desarrollo Humano y Organizacional. Universidad
Tecnológica de Pereira: Facultad de Ingeniería Industrial.
Escuela de Postgrado. Octubre de 2007 menciona que este tipo se procesos busca garantizar el ingreso del personal idóneo dentro de las empresa por lo cual considero quensi aplicación llevará a la organización o conseguir resultados a mediano y largo plazo considerando la rigurosidad del proceso adicional Benavides, Olga. Competencias y Competitividad:
Diseño para Organizaciones Latinoamericanas. Bogotá.
McGraw-Hill. 2002 plantea el seguimiento continuo mediante una evaluación de competencias lo que nos permitirá garantizar la eficacia del modelo de seleccion aplicado