Recuerdo a Yahoo! Como un popular motor de búsqueda que tenía innumerable publicidad, noticias, y su mail, era muy útil. Sin embargo, con el paso de los años este quedó rezagado, siendo reemplazado por otros grandes de la tecnología como Google o Facebook. Los motivos fueron varios, compras y ventas cruciales para asegurar la permanencia del negocio a través del tiempo, fueron desaprovechas, la inestabilidad del liderazgo, debido a constantes cambios gerenciales, la falta de adaptación a los constantes cambios y su falta de innovación del valor agregado para sus usuarios, fueron determinantes en su caída.
La empresa que para el año 2000 tuvo un valor de más de 125 000 millones de dólares, terminó siendo adquirida en 2017 por Verizon una empresa telefónica, por apenas una fracción de su valor inicial. Actualmente Yahoo! Es un ejemplo de lo que una empresa no debe hacer si quiere crecer, ser exitosa y mantenerse así con el paso del tiempo, considero que un punto clave es saber el momento y la forma adecuada para reinventarse o deconstruirse y reconfigurarse. La empresa se resistió al cambio y no innovó oportunamente, lo cual llevó a que el tiempo juegue en su contra y deban realizar movimientos, tal vez desesperados y no tan meticulosamente planeados, ahondando más la crisis.
Trabajos citados
Kaushik, H. (29 de octubre de 2024). Linkedin. Obtenido de https://www.linkedin.com/pulse/rise-fall-yahoo-lessons-modern-business-leaders-cdr-hemant-kaushik--aclhf/
Ruiz Gonzalez, C. (2025). Deconstrucción en los Negocios. De Yahoo! y Google. ISTMO Review.
Thomas, D. (03 de febrero de 2016). BBC News . Obtenido de https://ichef.bbci.co.uk/ace/ws/624/amz/worldservice/live/assets/images/2016/02/03/160203154346_mayer_yahoo_624x351_getty_nocredit.jpg.webp