Estimada Jenny, concuerdo con tu opinión debido a que esto nos sirve mucho para llegar a tener muy buenos resultados al finalizar el proceso de selección aunque sabemos que es un poco largo y nos toma tiempo, como tu mismo lo mencionas es la guía para nosotros como profesional y es la ayuda para tomar una mejor decisión sin apresurarnos.
En este caso García (2016), menciona que esta técnica es una de las más usadas, por ser muy rápida y económica para poder conocer información de la personal que postula, esta información puede ser su experiencia laboral, su nivel de formación entre otros aspectos. Este se utiliza como primer paso para filtrar los candidatos que cubren los requisitos mínimos para una posible contratación, los que logran pasar esta etapa siguen a otra donde deben realizar algunos procesos adicionales.
-García, S. (2016). Análisis de puestos de trabajo y selección de personal. Trabajo especial de grado de la Universidad Miguel Hernández de Elche para optar al grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Obtenido de https://bit.ly/3Jyp8Yw
En este caso García (2016), menciona que esta técnica es una de las más usadas, por ser muy rápida y económica para poder conocer información de la personal que postula, esta información puede ser su experiencia laboral, su nivel de formación entre otros aspectos. Este se utiliza como primer paso para filtrar los candidatos que cubren los requisitos mínimos para una posible contratación, los que logran pasar esta etapa siguen a otra donde deben realizar algunos procesos adicionales.
-García, S. (2016). Análisis de puestos de trabajo y selección de personal. Trabajo especial de grado de la Universidad Miguel Hernández de Elche para optar al grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Obtenido de https://bit.ly/3Jyp8Yw