Estimada María de los Ángeles, concuerdo con tu opinión referente a decir que el proceso de selección tiene demasiadas fases lo cual llega a interpretar una perdida de tiempo al realizar los procesos, lo que debemos demostrar con esto es que es algo muy importante y fundamental para poder elegir a la persona correcta para que pueda ocupar la vacante, en el que pueda desarrollar sus habilidades y de un mejor rendimiento para cumplir con los objetivos de la empresa.
Cuando se tiene un análisis claro del puesto de trabajo, con su respectiva descripción de tareas y cada una de las características del puesto, se deben crear planes que sean a corto o largo plazo con el propósito de tener claro cuáles pueden ser las vacantes futuras y poder llevar el proceso de selección de forma clara y ordenada (Ahumada,2019).
Ahumada, R. (2019). Selección de personal y el desarrollo organizacional de la oficina general de gestión de recursos humanos del ministerio de agricultura y riego en el año 2016. Lima, Perú: Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Obtenido de https://bit.ly/3xmAZXf
Cuando se tiene un análisis claro del puesto de trabajo, con su respectiva descripción de tareas y cada una de las características del puesto, se deben crear planes que sean a corto o largo plazo con el propósito de tener claro cuáles pueden ser las vacantes futuras y poder llevar el proceso de selección de forma clara y ordenada (Ahumada,2019).
Ahumada, R. (2019). Selección de personal y el desarrollo organizacional de la oficina general de gestión de recursos humanos del ministerio de agricultura y riego en el año 2016. Lima, Perú: Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Obtenido de https://bit.ly/3xmAZXf