Hola Luis, creo que tu comentario es muy acertado, ya que como tú mencionas este es un proceso de inversión, de tiempo y de recursos, pero es mejor invertir en un proceso riguroso de selección de personal para así evitar problemas con respecto al desempeño de los colaboradores con la empresa, también me parece interesante como incorporaste el uso de la tecnología para hacer un proceso mucho más riguroso y verás al momento de validar la información emitida por los aspirantes.
¿Considera que son demasiadas fases y pasos en el proceso de selección, esto lo hace más o menos eficiente?
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