Tu aporte dentro de estas fases del proceso de selección es interesante; ya permite dar una defensa solida de la selección por competencias, destacando la evolución y el impacto estratégico dentro de la preparación y la experiencia por el reclutador; es por ello que el rol del reclutador permitirá ver la dificultad que reside dentro de la preparación y la experiencia; tomando en cuenta las justificaciones de calidad con el tiempo para adaptarse a un entorno competitivo. Es así, que al conectar la selección con el desempeño del futuro y la necesidad del profesionalismo es aceptable para los diferentes procesos de la empresa. Pero al tener pocas etapas dentro de la empresa puede ser nula; es preferible defender un proceso de muchos pasos y enfocarse en que cada etapa tiene un valor insustituible.
Corral, F. (2007). Reclutamiento y Selección por Competencias: Nota Técnica. Escuela de Organización Industrial (EOI). https://www.eoi.es/sites/default/files/savia/documents/componente48181.pdf
Corral, F. (2007). Reclutamiento y Selección por Competencias: Nota Técnica. Escuela de Organización Industrial (EOI). https://www.eoi.es/sites/default/files/savia/documents/componente48181.pdf