Estoy de acuerdo con tu comentario, el vincular estos procesos con los objetivos estratégicos de la organización permite tener resultados más precisos y una mejor adaptación de los colaboradores a la cultura organizacional, en ese sentido la elección del “mejor” talento no solo se basa en la formación o experiencia que tenga el aspirante, también tiene que poseer una visión alineada con los valores y la cultura de la empresa, es decir, características que se adecuen a un perfil que no solo debe se centre en las capacidades, conocimientos y aptitudes, sino a su integración en un ambiente laboral concreto (Arturo, 2019). Por tanto, en relación a tu punto de vista considero de gran importancia partir con la elaboración de un proceso de selección detallado que tenga en cuenta los requerimientos estratégicos, como también una implementación técnica especializada para sacar el máximo provecho a cada proceso.
Referencias
Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y selección de personal. Editorial Elearning, SL
Referencias
Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y selección de personal. Editorial Elearning, SL