¿Considera que son demasiadas fases y pasos en el proceso de selección, esto lo hace más o menos eficiente?

¿Considera que son demasiadas fases y pasos en el proceso de selección, esto lo hace más o menos eficiente?

by ELIZABETH NATALIA ZABALA ZABALA -
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La eficiencia de los procesos de selección no depende de la cantidad de fases que pueda tener, sino que cada una de las etapas posea un propósito claro y un aporte final en las decisiones que se toman. Depende de la calidad y cómo estas se articulan para procesos. Chiavenato (2019) destaca que un proceso por competencias brinda un soporte objetivo esencial, ya que evalúa aspectos actitudinales, comportamentales y de valores, lo que permite una visión integral del postulante y reduce el riesgo de errores en la contratación.

 

Cada uno de los procesos deben estar alineados a la estrategia organizacional y estar enfocados en la demanda del mercado laboral actual, donde debe existir un equilibrio entre rigurosidad y agilidad para que los procesos lleven un equilibrio con el tiempo. Un perfil de competencias bien elaborado define la claridad de las habilidades focalizando el reclutamiento y evitando pausas o etapas superfluas.  Además, Torres (2018) menciona que en los procesos de selección debe de existir claridad en las competencias requeridas, revisión del currículum, aplicabilidad de pruebas, entrevistas clave para obtener resultados confiables.

 

Por otro lado, Agudelo (2019) enfatiza la importancia de integrar fases que no solo seleccionen al candidato ideal, sino que también impulsen su desarrollo profesional dentro de la organización, vinculando la selección con la estrategia y cultura corporativa.

 

 

Referencia Bibliográfica:

 

Chiavenato, I. (2019). Gestión del Talento Humano (4ta. edición). McGraw-Hill

 

Torres, F. (2018). Técnicas y procesos de selección de personal.

 

Agudelo, M. (2019). Estrategias modernas de reclutamiento y selección de talento.


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Re: ¿Considera que son demasiadas fases y pasos en el proceso de selección, esto lo hace más o menos eficiente?

by VILMA MARIBEL GUAñA GUANO -
Hola Elizabeth! totalmente de acuerdo con tu comentario, sin embargo de acuerdo a la evolución tecnológica, Un aspecto adicional relevante en los procesos de selección es la necesidad de incorporar herramientas tecnológicas que permitan mejorar la precisión y reducir sesgos. Autores como Werther y Davis (2020) señalan que el uso de plataformas de evaluación, entrevistas estructuradas y análisis de datos incrementa la validez predictiva del proceso, lo que contribuye a decisiones más objetivas. Asimismo, Mondy y Martocchio (2016) destacan que la tendencia actual apunta a combinar métodos tradicionales con técnicas modernas de análisis del talento, lo cual fortalece la alineación entre las competencias evaluadas y las necesidades estratégicas de la organización. De esta manera, la selección se convierte en un sistema más integral, ágil y confiable, capaz de responder a las demandas contemporáneas del mercado laboral.
• Mondy, R., & Martocchio, J. (2016). Administración de recursos humanos. Pearson.
• Torres, J. (2018). Procesos de reclutamiento y selección de personal. Editorial UDA.
• Werther, W., & Davis, K. (2020). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill.
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Re: ¿Considera que son demasiadas fases y pasos en el proceso de selección, esto lo hace más o menos eficiente?

by CESAR EDUARDO RIOS GALINDO -
Elizabeth comparto contigo el criterio sobre la calidad sobre la cantidad, en nuestra área es fundamental ser eficiente optimizando recursos y priorizando talentos.
El enfoque moderno del proceso de selección está en la adquisición de las competencias individuales indispensables para el éxito de la organización. Existen dos opciones para fundamentar el proceso de selección: una radica en el puesto que será cubierto y la otra en las competencias que serán captadas. Se debe contar con toda la información posible respecto al puesto a cubrir así como las competencias que como organización buscamos y debe contar este perfil. Mientras mas precisión en este punto mayor objetividad alcanzaremos y por ende la vacante será cubierta con responsabilidad, asegurando estabilidad y reduciendo la rotación.

Chiavenato, I. (2019). Gestión del Talento Humano (4ta. edición). McGraw-Hill
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Re: ¿Considera que son demasiadas fases y pasos en el proceso de selección, esto lo hace más o menos eficiente?

by JOSé DAVID ESPINOZA MORA -
Me parece acertada tu posición en este contexto, cada fase del proceso de selección es crucial para obtener resultados específicos que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos, de esta manera se convierten en una parte fundamental que influye en el crecimiento y desarrollo de la empresa, en donde el éxito se determina por el personal con el que se cuenta, su capacidad de adaptación a los cambios y sus niveles de motivación, por tanto, los resultados eficientes están relacionados con el reclutamiento y selección competente junto con el crecimiento exponencial de las empresas, obteniendo perfiles que brinden estabilidad en los procesos (Cerón, 2020). Por su puesto que debe existir un equilibrio entre los procesos para evitar errores o caer en fases monótonas o de protocolo, para lo cual se debe contar con análisis y evaluaciones rigurosas, como también una aplicación técnica adecuada en cada fase.

Referencias
Cerón, Á. D. B. (2020). Eficacia y eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Revista Biumar, 4(1), 134-146.