Me parece acertada tu posición en este contexto, cada fase del proceso de selección es crucial para obtener resultados específicos que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos, de esta manera se convierten en una parte fundamental que influye en el crecimiento y desarrollo de la empresa, en donde el éxito se determina por el personal con el que se cuenta, su capacidad de adaptación a los cambios y sus niveles de motivación, por tanto, los resultados eficientes están relacionados con el reclutamiento y selección competente junto con el crecimiento exponencial de las empresas, obteniendo perfiles que brinden estabilidad en los procesos (Cerón, 2020). Por su puesto que debe existir un equilibrio entre los procesos para evitar errores o caer en fases monótonas o de protocolo, para lo cual se debe contar con análisis y evaluaciones rigurosas, como también una aplicación técnica adecuada en cada fase.
Referencias
Cerón, Á. D. B. (2020). Eficacia y eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Revista Biumar, 4(1), 134-146.
¿Considera que son demasiadas fases y pasos en el proceso de selección, esto lo hace más o menos eficiente?
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