Estoy de acuerdo con tu análisis puesto que el proceso de selección tomando en cuenta que la finalidad no es solo cumplir con el proceso, sino que tambien hay que asegurar que el perfil del candidato cumpla con lo establecido por la institución. Como señala Lopez Gumucio (2010), la selección por competencia permite un "ganar - ganar", optimizando la colocación del personal de acuerdo a sus capacidades y la necesidad institucional.
En cuanto a la flexibilidad en las fases del proceso, como lo plantea Vallejo Chávez (2015), cuando estos pasos se aplican de manera rigida, se pueden convertir en obstaculos para la agilidad del proceso, lo cual genera costos operativos innecesarios. Para dinamizar el proceso se debe utilizar las herramientas tecnològicas.
En cuanto a la flexibilidad en las fases del proceso, como lo plantea Vallejo Chávez (2015), cuando estos pasos se aplican de manera rigida, se pueden convertir en obstaculos para la agilidad del proceso, lo cual genera costos operativos innecesarios. Para dinamizar el proceso se debe utilizar las herramientas tecnològicas.