Argumentando a lo antes mencionado el proceso de selección del personal, es una preocupación para la organización ya que se desea garantizar el tener un proceso eficiente y transparente, además de que busca el cumplimiento de todas las etapas sean éticas. Hoy en día las organizaciones atraviesan muchos cambios en el entorno que los rodean y esto los obliga a replantear las estrategias tanto internas como externas y de esta manera como gestionar de una buena manera a su personal, así en el proceso de selección se adopta una gestión por competencias la cual busca desarrollar un alto desempeño en los colaboradores para garantizar un éxito en el desarrollo de sus actividades para alcanzar metas organizacionales y personales.
Referencia:
• Angela B. (2020). Eficacia y eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Revista BIUMAR, ISSN-e 2619-1660, Vol. 4, Nº. 1, 2020 (Ejemplar dedicado a: Revista BIUMAR), págs. 134-146.
• López Gumucio, J. Ricardo. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional: perspectivas. Universidad Católica Boliviana San Pablo Cochabamba, Bolivia.
Referencia:
• Angela B. (2020). Eficacia y eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Revista BIUMAR, ISSN-e 2619-1660, Vol. 4, Nº. 1, 2020 (Ejemplar dedicado a: Revista BIUMAR), págs. 134-146.
• López Gumucio, J. Ricardo. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional: perspectivas. Universidad Católica Boliviana San Pablo Cochabamba, Bolivia.