Hola Liliana, Concuerdo contigo hoy en día la selección por competencias es indispensable y nos permite mirar más allá del perfil técnico y centrarnos en cómo las personas realmente actúan frente a los retos del trabajo. Para Levy-Leboyer (2015), nos habla sobre la importancia de incorporar entrevistas por competencias en cada fase del proceso, porque permite que el reclutamiento, entrevistas y la decisión final se basen en objetividad, dejando de lado los sesgos. Esto nos permite tener una mayor validez en nuestros procesos de selección, como también mejora la calidad de la terna, que entregamos a nuestros clientes. Para Cuesta, F. (2021), nos habla de cómo el basarnos en conductas pasadas nos permite tomar decisiones más acertadas y alineadas a las necesidades del área y la posición.
Al final podemos decir es las entrevistas por competencias juegan un rol importante dentro de las fases del proceso de selección, fundamental para una buena gestión dentro de RRHH.
Referencias:
Cuesta, F. (2021). Entrevistas conductuales y evaluación de competencias laborales. Revista Iberoamericana de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 37(2), 87–98. https://journals.copmadrid.org/rpto/art/rpto2021a11
Levy-Leboyer, C. (2015). La gestión de competencias. Ediciones Pirámide. https://www.edicionespiramide.es/libro/la-gestion-de-competencias_117693/
Al final podemos decir es las entrevistas por competencias juegan un rol importante dentro de las fases del proceso de selección, fundamental para una buena gestión dentro de RRHH.
Referencias:
Cuesta, F. (2021). Entrevistas conductuales y evaluación de competencias laborales. Revista Iberoamericana de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 37(2), 87–98. https://journals.copmadrid.org/rpto/art/rpto2021a11
Levy-Leboyer, C. (2015). La gestión de competencias. Ediciones Pirámide. https://www.edicionespiramide.es/libro/la-gestion-de-competencias_117693/