Que tal Dani, me parece muy acertado el comentario, justo cuando mencionas el partido de entrevistas por competencias, ya que muchas de las veces los candidatos en este punto es donde podemos conocer el potencial de cada uno de ellos, también me gustaria aportar con una idea de Edward T. Hall de su libro "El lenguaje silencioso" en el cual toca puntos cruciales dentro de cualquier comunicación (verbal o no verbal) estos puntos son la importancia de saber entender el contexto histórico-cultural y saber interpretar el silencio dentro de la comunicación, para esto quisiera enfocarme en el punto de cultura e historia, entendiéndolo como la importancia de que la persona encargada del proceso de selección de personal sepa en qué contexto socioeconómico se encuentra.
Referencia:
Hall, E. T. (1989). El lenguaje silencioso.
Referencia:
Hall, E. T. (1989). El lenguaje silencioso.