En mi criterio en general el proceso de selección del personal como se lo maneja es necesario para de esta manera escoger al talento humano idóneo para que cubra la vacante solicitada. Así se convertirá en un capital humano necesario para que la empresa se maneje de forma productiva y eficiente, y de tal manera el procedimiento de selección del personal ayuda mediante técnicas a seleccionar al candidato que cumple con las funciones establecidas y esto se puede realizar mediante la entrevista, evaluaciones y pruebas psicológicas. Las organizaciones deben considerar a los mejores profesionales que tengan la capacidad de aplicar técnicas y herramientas para la selección del personal.
Por lo que la selección del personal busca solucionar la adecuación del aspirante al cargo y la eficiencia en el cargo, razón por la cual cada una de las etapas de la selección es importante y necesaria, las cuales son: atracción de los candidatos, preselección con entrevistas, selección con las evaluaciones y decisión de qué candidato contratar. Y con esto se justifica el proceso de selección que una organización tenga y los parámetros determinados del perfil del cargo, del cual dependerá la elección del talento humano entre varios aspirantes.
Referencias:
· Bravo Ross, W. A., & Delgado Litardo, B. I. (2022). Selección de personal: Relevancia de las entrevistas vs. las pruebas psicológicas. Revista Publicando, 9(34), 41-56.
· José F. (2016). Estrategias para mejorar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la Dirección de teleinformática de la gobernación del estado de Mérida. Sapienza Organizacional, vol. 3, núm. 5, pp. 79-102, 2016. Universidad de los Andes.