Sebastian, comparto mucho tu punto de vista, añado que desde mi perspectiva tambien el tener un perfil del cargo como base para un proceso de selección hace que no solo este proceso sea más estructurado y organizado, además de saber exactamente que se esta buscando para asegurar que los candidatos elegidos puedan ajustarse a la cultura organizacional sino que añadiendo a lo demás, este perfil puede servir de pautas de evaluación de desempeño para el candidato una vez se cumpla el tiempo de prueba que usualmente tienen los nuevos ingresos, revisando el cumplimiento de objetivos mediante las funciones establecidas dentro del perfil.
¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección?
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