¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?

¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?

by JOCELYN IVANNA ROSALES VILLARREAL -
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Considero que es muy importante que exista una definición de un perfil del cargo dentro de un proceso de selección en una organización, debido a que, permite asegurar al personal de talento humano antes de la debida contratación, que los postulantes o candidatos puedan desenvolverse y desempeñar correctamente sus funciones y responsabilidades dentro del cargo.


Un perfil del cargo bien estructurado, claro y eficiente, aporta información valiosa para la contratación efectiva del personal adecuado que tenga alineado sus capacidades con el cumplimiento de objetivos organizacionales. Además, con la presencia de un perfil de cargos, permite que la inducción, capacitación y evaluación de desempeño del nuevo colaborador sea más fácil y ordenada para un mayor control por parte del personal de Salud y Seguridad Ocupacional.


Según los autores (Cáceres Peñaranda, 2019, párr. 8) citado por (Yaiselin Quesada, 2025) este proceso comprende la descripción de las tareas que hay que cumplir, así como los conocimientos y calificaciones requeridos para desempeñarse con eficacia y éxito en una ocupación determinada.


Se puede acotar que los perfiles del cargo surgen como respuesta a la necesidad de descartar rápidamente al personal que no se encuentra calificado. En cierto sentido, estos perfiles contribuyen en agilizar el proceso de recopilación de información relevante que ayuda en el desarrollo de la organización, optimizando tiempo y recursos.


Es un beneficio obtener un perfil del cargo como herramienta en la gestión de talento humano, como manifiestan (Claudia García, 2022, pág. 30), donde consten las características idóneas que debe tener un candidato para ocupar la vacante solicitada por la organización, puesto que, permite el cumpliendo de las funciones, requisitos y responsabilidad establecidas.


Referencias:


Claudia García, I. E. (2022). Reclutamiento y Selección de Personal para Atracción de Talento. México: ITSON.

Yaiselin Quesada, L. G. (31 de Enero de 2025). Perfil del Cargo, Punto de Partida para Selección Y Reclutamiento de Fuerza de Trabajo Competente. Obtenido de https://revistas.uniss.edu.cu/margenes/article/view/1918/5731

 


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Re: ¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?

by CAMILA ALEJANDRA ACEVEDO REGALADO -
Coincido contigo con la aseguración del desempeño correcto de los trabajadores y su alineación con los objetivos porque la empresa se debe asegurar desde la contratación de los empleados y que estén acorde a lo solicitado. Esto va mas allá de verificar sus conocimientos, sino que evidencia las competencias que estén estrechamente vinculadas con el cargo solicitado y su desempeño individual conjuntamente con el de la empresa.
El perfil detallado con las competencias permite identificar situaciones específicas como el manejo de herramientas o habilidades de negociación, además los comportamientos observables son indicadores para evaluar su desempeño (Narvaez, 2021)


Referencias Bibliográficas

Reiban Narváez, A. K. (2021). Implementación de un Manual de Perfiles de Cargo por Competencias en Distribuciones y Representaciones Laura Narváez (Bachelor's thesis, Universidad del Azuay).
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Re: ¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?

by DIEGO JAVIER BOLAñOS CAJAMARCA -
Considero que los perfiles del cargo surgen como respuesta a la necesidad de establecer criterios claros de las funciones del puesto. Según Martha Alles (2006), estos perfiles permiten anticipar las exigencias del puesto y traducirlas en competencias observables, lo que facilita un proceso de selección más ágil y preciso. En este sentido, la elaboración de perfiles contribuye a optimizar el tiempo y los recursos de la empresa, ya que provee información estructurada que guía tanto la búsqueda como la evaluación de candidatos, fortaleciendo la coherencia del sistema de gestión del talento humano.

Referencia
Alles, M. (2006). Selección por Competencias. Buenos Aires: Granica.https://books.google.com.co/books?id=JqzDDQAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false
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Re: ¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?

by CESAR EDUARDO RIOS GALINDO -
Jocelyn muy de acuerdo contigo sobre la información valiosa que podemos obtener cuando realizamos un correcto levantamiento de perfil por competencias, esto nos permitirá llevar a cabo un eficiente proceso de selección y tener algunas ventajas como la objetividad, transparencia, y eficacia en la contratación
En el artículo se puede determinar que en el ámbito de la aplicación de competencias se pueden clasificar en: cognitivas, procedimentales interpersonales, partiendo de esta base podremos adicionar las que consideremos oportunas y que el cargo amerite.


Hoyos, W. (2010). Diseño de perfil del cargo basado en competencias. Revista Universidad EAFIT, 46(159), 11-30.
Alles, M. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica.