Jocelyn muy de acuerdo contigo sobre la información valiosa que podemos obtener cuando realizamos un correcto levantamiento de perfil por competencias, esto nos permitirá llevar a cabo un eficiente proceso de selección y tener algunas ventajas como la objetividad, transparencia, y eficacia en la contratación
En el artículo se puede determinar que en el ámbito de la aplicación de competencias se pueden clasificar en: cognitivas, procedimentales interpersonales, partiendo de esta base podremos adicionar las que consideremos oportunas y que el cargo amerite.
Hoyos, W. (2010). Diseño de perfil del cargo basado en competencias. Revista Universidad EAFIT, 46(159), 11-30.
Alles, M. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica.
En el artículo se puede determinar que en el ámbito de la aplicación de competencias se pueden clasificar en: cognitivas, procedimentales interpersonales, partiendo de esta base podremos adicionar las que consideremos oportunas y que el cargo amerite.
Hoyos, W. (2010). Diseño de perfil del cargo basado en competencias. Revista Universidad EAFIT, 46(159), 11-30.
Alles, M. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica.