¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?

¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?

by MARIAN DAYANARA BURGOS NARANJO -
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Buenas Noches,

 Respondiendo a la pregunta; Sí, considero que la definición de un perfil del cargo es muy importante para avanzar en proceso de selección. Según el texto la razón principal es que el perfil del cargo actúa como una guía dentro del proceso de selección, permitiendo establecer con claridad en competencias y responsabilidades requeridas.

 Un perfil basado en competencias integra conocimientos y actitudes necesarias para el cargo, lo cual nos permite identificar personas competentes para cumplimiento de objetivos de la empresa, de acuerdo a las exigencias. Por ello, un perfil de cargo bien diseñado, basado en competencias, permite que el proceso de selección identifique candidatos idóneos, lo que repercute en un mejor desempeño organizacional. (Sandoval Sucre et al., 2012; otros estudios)

Una vez definido el perfil, el personal de selección o talento humano podrán filtrar candidatos de forma más efectiva, descartando aquellos perfiles que quizás no se ajusten adecuadamente a los requisitos del puesto especifico. Además de la selección, el perfil del cargo nos ayudara como referencia para proyectos de desarrollo profesional, capacitaciones y evaluaciones de desempeño dentro de la empresa.

Según William Hoyos (2010), un perfil basado en competencias garantiza que el candidato seleccionado tenga la capacidad de gestionar sistemas de salud, seguridad, calidad y medio ambiente de manera integral, lo que es crítico para el funcionamiento de una gran empresa.

 

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:

 Sandoval Sucre, D., González, M., & Pérez, L. (2012). Gestión de perfiles de cargos laborales basados en competencias. ResearchGate. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/237064871_Gestion_de_perfiles_de_cargos_laborales_basados_en_competencias

 

Hoyos Torres W., (2010). Diseño del perfil basado en competencias. Recuperado de: Diseño del perfil del cargo-competencias.pdf

 

 


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Re: ¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?

by DAVID EDUARDO ÁVILA ALMEIDA -
Estoy de acuerdo contigo, Marian. La definición del perfil del cargo es esencial porque permite que el proceso de selección sea realmente estratégico y no solo operativo. Cuando se establecen claramente las tareas, responsabilidades y competencias requeridas, se facilita la identificación de candidatos que pueden aportar al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Autores como Bohlander, Snell y Morris (2018) señalan que el análisis del puesto constituye la base para todos los subsistemas de talento humano, ya que proporciona información clave para reclutar, seleccionar, capacitar y evaluar al personal de forma coherente. Asimismo, Robbins y Judge (2019) afirman que la claridad en los roles ayuda a predecir mejor el desempeño y la adaptación del colaborador dentro del entorno organizacional, lo que reduce errores de contratación y promueve relaciones laborales más estables.

En ese sentido, coincido contigo en que un perfil bien elaborado no solo mejora la selección, sino que también se convierte en una herramienta útil para el desarrollo profesional, la planificación de carrera y la alineación cultural dentro de la empresa.

Bibliografia

Bohlander, G., Snell, S., & Morris, S. (2018). Administración de recursos humanos. Cengage Learning.
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Re: ¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?

by CESAR EDUARDO RIOS GALINDO -
Hola Marian, de acuerdo contigo sobre la ventaja que te entrega este proceso ya que te permite encontrar candidatos idóneos para el cargo que estemos trabajando dentro del proceso de selección.

En el video compartido en clase refiere que la descripción del cargo debe tener al menos los siguientes componentes: capacidades neuropsicológicas, conocimientos, habilidades, características de personalidad y el perfil motivacional, a fin de predecir un buen desempeño a futuro.

El levantamiento de perfil por competencias es útil para el proceso de selección a fin de comparar las características de las personas que estamos evaluando vs las características de las personas que estamos buscando. Edemas nos permite identificar los métodos e instrumentos a utilizar para tomar la decisión final.

Hoyos, W. (2010). Diseño de perfil del cargo basado en competencias. Revista Universidad EAFIT, 46(159), 11-30.
HRM Channel. (16 de agosto 2017) Qué es y para qué sirve el perfil del cargo? youtube.com/watch?v=RKOCZrrdyr
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Re: ¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?

by JENNIFER SUJAIL PICO PéREZ -
Estoy de acuerdo en que la definición del perfil del cargo es un elemento fundamental para avanzar en el proceso de selección. El artículo muestra que un perfil bien estructurado permite identificar de manera precisa las competencias técnicas, conductuales y profesionales requeridas por la organización lo cual hace que el proceso de selección sea más objetivo y coherente con las necesidades reales de la organización (Hoyos Torres, 2010).

Asimismo, coincido con la idea de que contar con un perfil claro reduce los errores al momento de la contratación, ya que facilita evaluar si los candidatos poseen las capacidades y comportamientos necesarios para desempeñar el rol de manera efectiva. Esto se relaciona con lo expuesto por Chiavenato (2017), quien afirma que un perfil bien definido facilita la identificación del talento más adecuado para cada puesto. Además, el artículo resalta que un perfil alineado con las competencias organizacionales contribuye al cumplimiento de los requisitos de los sistemas de gestión, aspecto que Alles (2018) también destaca al señalar que las competencias deben responder a los objetivos estratégicos de la organización para asegurar un desempeño exitoso.