Foro 1 M3: Perfil del cargo

Según mi criterio es muy importante definir un perfil de cargo para el proceso de selección porque es un punto desde el cual se puede empezar, ya que permite poner en orden la selección con los objetivos estratégicos de la empresa. En primer lugar se debería hacer un análisis de las necesidades de la empresa para así ver una persona acorde a estas.
El objetivo del perfil de cargo es proponer mejoras que impacten de manera positiva a la empresa, estableciendo habilidades concretas según la jerarquía del perfil de cargo definido. (Manchesich et al. 2015) 

Como menciona García (2019) el objetivo del perfil de cargo es elaborar las competencias laborales en puestos de trabajo específicos y se confeccionan los perfiles de cargo por competencias 
Las empresas que no tienen una persona con las competencias acordes a su trabajo y requeridas por la empresa es muy probable que no cumplan sus objetivos, por lo tanto el perfil de cargo actúa como un filtro haciendo que lleguen trabajadores acorde a lo requerido a su trabajo, sin hacer perder a la empresa por no lograr sus objetivos.


Referencias Bibliográficas 
De la Cruz García, D. A. (2019). Elaboración de perfiles de cargo por competencias en los puestos de trabajo seleccionados de la Dirección Provincial del BPA (Doctoral dissertation, Universidad de Matanzas. Facultad de Ciencias Empresariales).

Machesich, M., Paravié, D., Rohvein, C., Urrutia, S., Roark, G., & Jaureguiberry, M. (2015). Evaluación del perfil del cargo mediante la valoración de habilidades de los RRHH.