Mi estimada Camila, de acuerdo a tu comentario es correcto debido a que como sabemos la definición de un perfil de cargo es lo mas importante para el proceso de selección del candidato idóneo para la vacante, esto es de mucha ayuda para nosotros como las personas que vamos a realizar la selección, aquí nos muestra lo que son las competencias, habilidades, requisitos para el puesto de trabajo, conocimientos, etc.
-Hoyos Torres, W. (2010). Diseño de perfil del cargo basado en competencias. Estudio de caso para coordinador HSQE en la gran empresa.
-Hoyos Torres, W. (2010). Diseño de perfil del cargo basado en competencias. Estudio de caso para coordinador HSQE en la gran empresa.