Tu análisis es muy acertado. Definir un perfil del cargo es realmente la base de un proceso de selección sólido. Cuando la empresa tiene claro qué necesita, es mucho más fácil identificar al candidato adecuado y evitar errores que después afectan al desempeño y al clima laboral.
¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?
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