Hola César, es correcto lo que mencionas acerca de las competencias utilizadas en la actualidad, esto se logra entender de mejor en la obra de (Alles, 2015) diccionario de competencias, en la cual, resalta la importancia del punto inicial que es la identificación de competencias que pueden ser: competencias cardinales, específicas gerenciales y específicas por áreas. Resulta relevante identificar correctamente las competencias que se requerirán para así no caer en subjetividades, sino que al contrario , asegura la objetividad y coherencia para la descripción del cargo.
Una correcta construcción del perfil de cargo, resulta útil para procesos como selección del personal, ya que, permitirá comparar lo que buscamos como empresa versus lo que obtuvimos, una guía para la toma de decisiones, y en el proceso de capacitaciones, mediante un perfil definido, permitirá reconocer las brechas de competencias es decir nos da un punto de partida para entrenar puntos clave y evitar realizar capacitaciones innecesarias mejorando así la eficacia de las capacitaciones. Los casos de estudio son algunos, pero puedo nombrar el de (Peralta, Riveros, & Valderrama, 2023) , direccionado a una empresa de moda peruana, en donde su análisis culminó relacionando que el correcto diseño de cargos influye positivamente en la satisfacción laboral.
Bibliografía
Alles, M. (2015). Diccionario de competencias. Buenos Aires: Granica S.A.
Peralta, J., Riveros, S., & Valderrama, L. (2023). Importancia de la descripción de cargos y su impacto en el desempeño laboral. Caso: empresa D'moda (Tacna, Perú). SCIELO.
Una correcta construcción del perfil de cargo, resulta útil para procesos como selección del personal, ya que, permitirá comparar lo que buscamos como empresa versus lo que obtuvimos, una guía para la toma de decisiones, y en el proceso de capacitaciones, mediante un perfil definido, permitirá reconocer las brechas de competencias es decir nos da un punto de partida para entrenar puntos clave y evitar realizar capacitaciones innecesarias mejorando así la eficacia de las capacitaciones. Los casos de estudio son algunos, pero puedo nombrar el de (Peralta, Riveros, & Valderrama, 2023) , direccionado a una empresa de moda peruana, en donde su análisis culminó relacionando que el correcto diseño de cargos influye positivamente en la satisfacción laboral.
Bibliografía
Alles, M. (2015). Diccionario de competencias. Buenos Aires: Granica S.A.
Peralta, J., Riveros, S., & Valderrama, L. (2023). Importancia de la descripción de cargos y su impacto en el desempeño laboral. Caso: empresa D'moda (Tacna, Perú). SCIELO.