De acuerdo con tu comentario, el perfil de cargo se convierte en uno de los procesos más importantes dentro del proceso de selección, ya que el elaborar y seleccionar un perfil adecuado se convierte en una herramienta para lograr cumplir con éxito los objetivos estratégicos de la organización, en donde los individuos se convierten en una clara ventaja competitiva que genera valor dentro de las empresas y el mercado laboral, como establece Pereira (2022), es el punto de partida para que las organizaciones puedan identificar las competencias y características que contribuyan al logro de metas, convirtiéndose en una fuente de información que permite al departamento de RRHH planificar el capital humano necesario y perteneciente para la empresa.
Referencias
Pereira Barbosa, Y. Y. (2022). Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección.
Referencias
Pereira Barbosa, Y. Y. (2022). Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección.