Me parece muy acertado tu comentario y en específico el apartado de riesgos, haciendo referencia a Dessler es importante un correcto proceso de selección para evitar que el desempeño laboral se vea afectado, debido a la falta de congruencia entre los requerimientos del puesto y el colaborador, es relevante verlo desde un enfoque mucho más holístico y enfocado con los lineamientos de la empresa, ya que un trabajador que no se siente cómodo con su trabajo genera malestar en el ecosistema laboral y esto desemboca en una baja productividad, he ahí la importancia de generar un proceso de selección acorde a lo necesitado.
Referencia
Dessler, G. (2015). Administración de recursos humanos (14.ª ed.). Pearson.
Referencia
Dessler, G. (2015). Administración de recursos humanos (14.ª ed.). Pearson.