Un comentario muy acertado, ya que comparto contigo al conceptualizar al desarrollo de un perfil por competencias y usarlo como una herramienta clave dentro del proceso de selección para así evitar errores al contratar al personal, también me gustaría acotar que un proceso de selección de por sí suma costos dentro del plan de una empresa, pero el objetivo de nuestro departamento es que esto sea una inversión más no un costo, para lo cual me gustaría citar a Werther el cual nos menciona que una mala decisión al contratar aumenta de manera significativa los costos y también deteriora el ambiente laboral, ya que los otros colaboradores pueden percibir como que la empresa no es lo suficientemente buena o que ellos podrían ser los próximos ex colaboradores.
Referencia
Werther, W. B., & Davis, K. (2008). Administración de personal y recursos humanos
Referencia
Werther, W. B., & Davis, K. (2008). Administración de personal y recursos humanos