Completamente de acuerdo, el perfil del cargo definido y delimitado, nos permite identificar y analizar de manera objetiva dentro del proceso de selección cual es el candidato óptimo para ocupar el cargo, del perfil depende que necesito para la selección y a quien voy a seleccionar, con ello analizo la capacidad del postulante, su nivel competitivo, las competencias y habilidades que posee, Así como lo define (Alles, 2006) Un modelo de gestión por competencias es conciso, fiable y efectivo para predecir el éxito de una persona en su puesto, por ello será una herramienta válida contar con un perfil por competencias.
¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?
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