Completamente de acuerdo, con un perfil completamente definido alineado a las condiciones y necesidades empresariales, se puede continuar con el proceso de selección, a mi punto de vista es una de las partes esenciales saber y conocer el perfil de puesto y que perfil voy a seleccionar para ocupar ese puesto. Depende mucho así como dice (Ríos, 1995) El análisis de puestos de trabajo se define como el proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables. Estas unidades menores suelen ser las tareas, pero el proceso analítico puede ir más allá para descender, por ejemplo, al nivel de las operaciones, acciones, movimientos. A mi parecer el perfil de puestos ya definido, nos permite tomar decisiones en el proceso de selección, decisiones que a futuro le harán un buen a la empresa o malas decisiones que serán perjudiciales para el nivel de productividad empresarial.
¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?
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