Si es de suma importancia, ya que de esta manera podemos tener una visión clara de lo que necesitamos en un posible colaborador y como este va a aportar a nuestra empresa, también nos permite ver si el proceso de selección que se está llevando a cabo está alineado con las necesidades de la empresa y de este modo explotar el mayor potencial.
Desde el enfoque de Robbins (2013) podemos evitar la deserción laboral, realizando un correcto proceso de selección de modo que la adecuación de un individuo con su puesto o cargo juega un papel fundamental para el desempeño de este mismo, la permanencia y la satisfacción laboral.
Referencia:
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Comportamiento organizacional (15.ª ed.). Pearson.
¿Considera que es importante la definición de un perfil del cargo para avanzar en el proceso de selección? ¿Porqué?
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