Hola Cindy buenas noches, tu aporte es muy significativo, debido a que nos compartes tu experiencia utilizando alguna de las fuentes para tu reclutamiento. Es una realidad que después de la pandemia las organizaciones tuvieron que realizar grandes cambios para alcanzar sus objetivos, obligando al personal de talento humano a buscar alternativas que les permita ejecutar su proceso de reclutamiento de forma efectiva. La adaptación de las organizaciones a la nueva modalidad de trabajo ha sido favorable, puesto que, existe mayor acceso a las vacantes existentes y la obtención de varios candidatos con perfiles excelentes.
Es importante que las organizaciones aprovechen esta oportunidad para redefinir sus modelos de contratación y promover la implementación de prácticas más innovadoras que les permitan atraer y retener el talento necesario para sobrellevar los desafíos que se presentan en el nuevo contexto laboral post-pandemia (Psico-smart, 2024).
La fuentes que expones considero que son las primordiales en un proceso de reclutamiento después de una considerable problemática como fue la pandemia. En cuanto a la fuente de listados educativos comparto con tu punto de vista, debido que, en la institución donde trabajo, lo aplican y en la actualidad los pasantes tienen cargos importantes dentro de la organización por su gran desempeño. Asimismo, los contactos, referencias y recomendaciones, ha permitido que grandes profesionales se incorporen y aporten sus aptitudes y actitudes a la organización. El proceso de reclutamiento es más seguro y la vacante es cubierta en menor tiempo, optimizando recursos.
Las herramientas actualmente utilizadas para este fin, incorporan a la tecnología como principal novedad, donde es posible revisar una hoja de vida en formato de video, lanzar convocatorias por medio de videos cortos, dejar mensajes de audio o enviar la ubicación de las entrevistas por redes sociales hacia cualquier parte del mundo, considerando un contacto más directo y rápido entre reclutador y candidato (Hanze, 2020, pág. 27).
Referencias:
Hanze, E. (2020). El Reclutamiento a través de Redes Sociales como Nueva Tendencia en la Selección de Personal y su Aplicación en la Empresa Tata Consultancy Services Ecuador . Quito: Universidad Andina Simón Bolívar.
Psico-smart. (28 de Agosto de 2024). El Impacto de la Pandemia en las Políticas de Contratación. Obtenido de https://blogs-es.psico-smart.com/articulo-el-impacto-de-la-pandemia-en-las-politicas-de-contratacion-2693
Es importante que las organizaciones aprovechen esta oportunidad para redefinir sus modelos de contratación y promover la implementación de prácticas más innovadoras que les permitan atraer y retener el talento necesario para sobrellevar los desafíos que se presentan en el nuevo contexto laboral post-pandemia (Psico-smart, 2024).
La fuentes que expones considero que son las primordiales en un proceso de reclutamiento después de una considerable problemática como fue la pandemia. En cuanto a la fuente de listados educativos comparto con tu punto de vista, debido que, en la institución donde trabajo, lo aplican y en la actualidad los pasantes tienen cargos importantes dentro de la organización por su gran desempeño. Asimismo, los contactos, referencias y recomendaciones, ha permitido que grandes profesionales se incorporen y aporten sus aptitudes y actitudes a la organización. El proceso de reclutamiento es más seguro y la vacante es cubierta en menor tiempo, optimizando recursos.
Las herramientas actualmente utilizadas para este fin, incorporan a la tecnología como principal novedad, donde es posible revisar una hoja de vida en formato de video, lanzar convocatorias por medio de videos cortos, dejar mensajes de audio o enviar la ubicación de las entrevistas por redes sociales hacia cualquier parte del mundo, considerando un contacto más directo y rápido entre reclutador y candidato (Hanze, 2020, pág. 27).
Referencias:
Hanze, E. (2020). El Reclutamiento a través de Redes Sociales como Nueva Tendencia en la Selección de Personal y su Aplicación en la Empresa Tata Consultancy Services Ecuador . Quito: Universidad Andina Simón Bolívar.
Psico-smart. (28 de Agosto de 2024). El Impacto de la Pandemia en las Políticas de Contratación. Obtenido de https://blogs-es.psico-smart.com/articulo-el-impacto-de-la-pandemia-en-las-politicas-de-contratacion-2693