Hola Majo muy clara tu exposición frente a las fuentes de reclutamiento, solo deseo aportar que la fuente de reclutamiento interno tiene algunas ventajas importantes a considerar como: el conocimiento del candidato de la Organización, su cultura su dinámica podrían ser aportes significativos dentro del proceso de reclutamiento, por otro lado reduce costos y tiempo en el proceso ya que se tiene una información prioritaria del empleado. Finalmente aumenta la motivación entre los trabajadores de la Empresa ya que evidencian que existen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
En cuanto al reclutamiento 2.0 como bien señalas es la herramienta de mayor impacto y que tomó su relevancia a partir de la pandemia y que tiene ventajas como la reducción de tiempos en el proceso de búsqueda de candidatos así como la facilidad de poder cumplir con las primeras entrevistas del proceso de manera online.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. McGraw-Hill.
Marta Martínez García (2018) El reclutamiento 2.0 aplicación para el puesto de Community manager.
En cuanto al reclutamiento 2.0 como bien señalas es la herramienta de mayor impacto y que tomó su relevancia a partir de la pandemia y que tiene ventajas como la reducción de tiempos en el proceso de búsqueda de candidatos así como la facilidad de poder cumplir con las primeras entrevistas del proceso de manera online.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. McGraw-Hill.
Marta Martínez García (2018) El reclutamiento 2.0 aplicación para el puesto de Community manager.