Hola Cesar, puedo ver que tu evaluación evidencia con precisión cómo la pandemia impulsó cambios significativos en los procesos de atracción de talento. Las soluciones digitales y las entrevistas virtuales dejaron de ser una respuesta provisional y se consolidaron como prácticas que mejoran la eficiencia, reducen costos y amplían la accesibilidad. Asimismo, la incorporación de competencias como la adaptabilidad, la regulación emocional y el manejo tecnológico muestra que el reclutamiento ha dejado de enfocarse únicamente en la experiencia previa, orientándose ahora a identificar candidatos capaces de desempeñarse en contextos dinámicos y remotos.
También comparto la importancia que atribuyes al reclutamiento interno, en línea con lo expuesto por Chiavenato. En escenarios de incertidumbre, impulsar el desarrollo del talento dentro de la organización contribuye a mantener la motivación, asegurar la continuidad operativa y acelerar el proceso de cobertura. No obstante, es fundamental complementarlo con estrategias de reclutamiento 2.0 que permitan ampliar el rango de búsqueda y aprovechar las posibilidades de segmentación que brindan las plataformas digitales.
Segovia, C. (2021). Impacto del Covid-19 en los Recursos Humanos de las empresa Grupos SATEC. Universidad de Valladolid. https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/46267/TFG-N.%201517.pdf;jsessionid=9AE2794576A6F5549682317D73F8AD06?sequence=1
Hurtado, E. (2021). Covid19 y Digitalización de Recursos Humanos en las Organizaciones. Universidad de Granada. https://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/106271/Esther-Gazquez.pdf?sequence=1&isAllowed=y
También comparto la importancia que atribuyes al reclutamiento interno, en línea con lo expuesto por Chiavenato. En escenarios de incertidumbre, impulsar el desarrollo del talento dentro de la organización contribuye a mantener la motivación, asegurar la continuidad operativa y acelerar el proceso de cobertura. No obstante, es fundamental complementarlo con estrategias de reclutamiento 2.0 que permitan ampliar el rango de búsqueda y aprovechar las posibilidades de segmentación que brindan las plataformas digitales.
Segovia, C. (2021). Impacto del Covid-19 en los Recursos Humanos de las empresa Grupos SATEC. Universidad de Valladolid. https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/46267/TFG-N.%201517.pdf;jsessionid=9AE2794576A6F5549682317D73F8AD06?sequence=1
Hurtado, E. (2021). Covid19 y Digitalización de Recursos Humanos en las Organizaciones. Universidad de Granada. https://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/106271/Esther-Gazquez.pdf?sequence=1&isAllowed=y