Hola Danilo,
La reflexión presentada es sumamente pertinente y demuestra cómo el reclutamiento moderno ha dejado de ser un proceso operativo para convertirse en una función estratégica directamente vinculada a la competitividad organizacional. Coincido plenamente en que la objetividad, la ética y la capacidad de innovación son pilares esenciales para evitar sesgos y tomar decisiones basadas en evidencia. En un entorno donde los prejuicios pueden distorsionar la calidad del talento seleccionado, la profesionalización del reclutamiento se vuelve indispensable.
Asimismo, el énfasis en las herramientas digitales y en el enfoque del Reclutamiento 2.0 refleja las habilidades de comunicación y acercamiento, así como la capacidad para relacionarse, son precisamente los componentes de una gestión de éxito (Rojas, 2010) . La pandemia aceleró un cambio que ya se venía gestando: la necesidad de integrar plataformas digitales, automatización, big data y análisis comparativo de fuentes.
Además, la incorporación de métricas como calidad del candidato, tiempo de cobertura, retención o costo por contratación aporta un nivel de profesionalismo que antes estaba menos desarrollado.
La reflexión presentada es sumamente pertinente y demuestra cómo el reclutamiento moderno ha dejado de ser un proceso operativo para convertirse en una función estratégica directamente vinculada a la competitividad organizacional. Coincido plenamente en que la objetividad, la ética y la capacidad de innovación son pilares esenciales para evitar sesgos y tomar decisiones basadas en evidencia. En un entorno donde los prejuicios pueden distorsionar la calidad del talento seleccionado, la profesionalización del reclutamiento se vuelve indispensable.
Asimismo, el énfasis en las herramientas digitales y en el enfoque del Reclutamiento 2.0 refleja las habilidades de comunicación y acercamiento, así como la capacidad para relacionarse, son precisamente los componentes de una gestión de éxito (Rojas, 2010) . La pandemia aceleró un cambio que ya se venía gestando: la necesidad de integrar plataformas digitales, automatización, big data y análisis comparativo de fuentes.
Además, la incorporación de métricas como calidad del candidato, tiempo de cobertura, retención o costo por contratación aporta un nivel de profesionalismo que antes estaba menos desarrollado.