Francisco, para acotar a tu punto de vista, el contexto post pandemia, dinamizó la contratación del personal, las empresas buscaron la manera de reclutar personas en momentos críticos, los procesos en este tiempo se perfeccionaron tomando como base las fuentes tradicionales, considero que depende mucho del tamaño de la organización para su aplicación. En su obra (Dessler, 2011, pág. 115), destacaba el tiempo estimado que un candidato era atraído por un anuncio, alrededor de 4 minutos duraba su atención, estudios recientes (LinkedIn Talent Solutions, 2022) indican que actualmente el candidato dura entre 6 a 8 segundos en poner su atención en un anuncio, los factores que influyen son: claridad, mensaje corto con información atractiva, ahora esto se puede lograr con el reclutamiento 4.0, por su parte, la obra (Fundación Universidad Autónoma de Madrid, 2024), habla de un equilibrio entre tecnología y humanización, trata el impacto, tendencias y estrategias de empleabilidad, a través de un proceso digital y poniendo especial atención en la experiencia del candidato. Es importante señala que para que las nuevas tendencias surjan, debieron tener modelos tradicionales que han sido guía para perfeccionarlos como por ejemplo la movilidad interna con el reskilling que básicamente es capacitar al trabajador interno a fin de que desarrolle una nueva actividad en la empresa, que se ajuste al cargo en búsqueda.
Bibliografía
Dessler, G. (2011). Administración de recursos humanos. México: Pearson.
Fundación Universidad Autónoma de Madrid. (2024). Empleabilidad y Talento. Madrid: FUNDACION VASS .
LinkedIn Talent Solutions. (2022). LinkedIn Talent Solutions Report 2022. LinkedIn Corporation.
Rodriguez, D., Higinio, J., & Ovalle., D. (2021). Modelo de proceso de selección de personal utilizando técnicas de Reclutamiento 4.0 y Plataformas digitales en tiempos de COVID 19. Digital Object Identifier (DOI).
Bibliografía
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Rodriguez, D., Higinio, J., & Ovalle., D. (2021). Modelo de proceso de selección de personal utilizando técnicas de Reclutamiento 4.0 y Plataformas digitales en tiempos de COVID 19. Digital Object Identifier (DOI).