Un comentario muy acertado, tomando como apertura la necesidad que genero la pandemia para la implementación de nuevas tecnologías que permitan al departamento de RRHH realizar una gestión óptima y también como nos obligó a denotar que hay trabajos los cuales no requieren el 100% de la presencialidad, para que sean realizados de manera correcta, me resulta fascinante como incorporas los postulados de Laínez y Castro (2016) para evidenciar la evolución que ha tenido la relación entre el área de marketing y la de recursos humanos y como estas convergen para poder fortalecer este proceso de maraca empleadora, me gustaría aportar con una idea de Peter Drucker el cual comprende que una de las principales funciones del área de marketing es poder brindar la información de las necesidades de los clientes y satisfacerlas de manera efectiva.
Drucker, P. F. (1993). La gerencia de empresas (Trad. esp.). HarperCollins.
Drucker, P. F. (1993). La gerencia de empresas (Trad. esp.). HarperCollins.