Si bien Sardi y Troilo (2020) sostienen que la entrevista virtual no reproduce exactamente las condiciones de una entrevista presencial, diversos enfoques actuales muestran que, cuando se diseña bajo criterios técnicos claros —como entrevistas por competencias, preguntas estructuradas y uso de la metodología STAR—, este formato puede alcanzar niveles de validez y confiabilidad equivalentes. Además, la virtualidad reduce sesgos asociados al entorno físico, permite una mayor estandarización del proceso y amplía el acceso a talento diverso, lo que resulta especialmente relevante en organizaciones digitalizadas y en contextos donde el trabajo remoto ya forma parte de la dinámica laboral.
Referencia:
Sardi, M., & Troilo, L. (2020). Entrevistas de selección mediadas por tecnología: alcances y limitaciones en los procesos de evaluación.
Referencia:
Sardi, M., & Troilo, L. (2020). Entrevistas de selección mediadas por tecnología: alcances y limitaciones en los procesos de evaluación.