Sebastián comparto contigo sobre la relevancia de esta metodolo0gia en los proceso de selección, ya que permite evaluar de forma directa el comportamiento de los candidatos, entre sus ventajas se puede señalar:
• Las situaciones son simuladas y ajenas al entorno habitual del participante, por lo que el papel que representa la persona no se identifica con su día a día.
• Se centra en la conducta más que en el resultado de las tareas: “cómo se obtiene”.
• No hay una solución óptima para un caso, todas son válidas si se argumentan con claridad. Lo importante no es la solución, sino el proceso mediante el cual se llega a la solución.
• La evaluación final se basa en el consenso obtenido entre varios observadores, que aseguran una evaluación objetiva y equilibrada.
La metodología de Assessment Centre requiere la administración de pruebas que permitan la observación directa y el registro sistemático de evidencias de los niveles requeridos de competencias.
Adicional mencionar que el Liderazgo: Logra los objetivos organizacionales, por medio de relaciones interpersonales, ejerciendo poder e influencia personal con otros miembros del grupo.
Gòmez A. Assessment Center: una solución para evaluar el talento. Revista APD
Muñoz Pasquel, A. (2020). Gestión de la atracción del talento humano. Pontificia Universidad Católica del Ecuador.
• Las situaciones son simuladas y ajenas al entorno habitual del participante, por lo que el papel que representa la persona no se identifica con su día a día.
• Se centra en la conducta más que en el resultado de las tareas: “cómo se obtiene”.
• No hay una solución óptima para un caso, todas son válidas si se argumentan con claridad. Lo importante no es la solución, sino el proceso mediante el cual se llega a la solución.
• La evaluación final se basa en el consenso obtenido entre varios observadores, que aseguran una evaluación objetiva y equilibrada.
La metodología de Assessment Centre requiere la administración de pruebas que permitan la observación directa y el registro sistemático de evidencias de los niveles requeridos de competencias.
Adicional mencionar que el Liderazgo: Logra los objetivos organizacionales, por medio de relaciones interpersonales, ejerciendo poder e influencia personal con otros miembros del grupo.
Gòmez A. Assessment Center: una solución para evaluar el talento. Revista APD
Muñoz Pasquel, A. (2020). Gestión de la atracción del talento humano. Pontificia Universidad Católica del Ecuador.