David, concuerdo con tu participación, más que nada en tu manera de recalcar que las entrevistas virtuales en sí no determinan la efectividad sino su manera de estar estructuradas, y el correcto proceso que se realice, como señala Martinez (2021) la validez de la entrevista depende del contexto y el uso adecuado de las distintas técnicas, es decir que tanto las entrevistas presenciales como las virtuales son tan funcionales como su estructura y aplicación lo sean teniendo claros criterios de evaluación.
Por otro lado, lo que mencionas sobre compensar las posibles deficiencias de las entrevistas, entre ellas el lenguaje corporal me parece muy importante y como ya mencionas algunas de las alternativas que se aplican como, las evaluaciones psicometricas, el apoyo de herramientas complementarias, entre otras. Rendón (2022) destaca sobre esto que el uso de herramientas virtuales, junto a guías por competencias y evaluaciones complementarias nos permiten obtener la suficiente informaicón sobre el candidato para poder tomar una decisión. Comparto contigo entonces que la entrevista virtual no solo puede igualar los resultados de la entrevista presencial sino que puede fortalecer el proceso cuando se adapta de la mejor manera cubriendo las necesidades de la organización
Martínez, F. (2021). Entrevistas remotas vs. entrevistas personales: ¿cuál eliges? Revista ANEP.
Ruiz Rendón, M. A. (2022). Implementación de una herramienta virtual para la elaboración de entrevistas de selección de personal (Tesis de licenciatura). Universidad Rafael Landívar.
Por otro lado, lo que mencionas sobre compensar las posibles deficiencias de las entrevistas, entre ellas el lenguaje corporal me parece muy importante y como ya mencionas algunas de las alternativas que se aplican como, las evaluaciones psicometricas, el apoyo de herramientas complementarias, entre otras. Rendón (2022) destaca sobre esto que el uso de herramientas virtuales, junto a guías por competencias y evaluaciones complementarias nos permiten obtener la suficiente informaicón sobre el candidato para poder tomar una decisión. Comparto contigo entonces que la entrevista virtual no solo puede igualar los resultados de la entrevista presencial sino que puede fortalecer el proceso cuando se adapta de la mejor manera cubriendo las necesidades de la organización
Martínez, F. (2021). Entrevistas remotas vs. entrevistas personales: ¿cuál eliges? Revista ANEP.
Ruiz Rendón, M. A. (2022). Implementación de una herramienta virtual para la elaboración de entrevistas de selección de personal (Tesis de licenciatura). Universidad Rafael Landívar.