Estimada Jenny respecto a tu comentario si tienes razón en las desventajas que se pueden llegar a tener por realizar las entrevistas virtuales debido a que no todos tienen o manejan una herramienta electrónica y en otros casos si llega a tener una falla como la inestabilidad del internet en la entrevista no va a ser de buen gusto para la persona que esta realizando su entrevista y suele ser molestoso debido a que toca repetir nuevamente lo que se estaba estableciendo en la conversación.
Con el objetivo de arribar a una definición de entrevista laboral inclusiva y global, se tomaron como antecedentes aquellas conceptualizaciones que la definen como el proceso de comunicación o conversación entre dos o más personas que interactúan con un propósito expreso, sin hacer alusión espacio temporal alguna (Chiavenato, 2007; Galindo Cáceres,1998; Kvale, 2011).
Referencias:
-Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano de las Organizaciones (8ª ed.). México D.F.: McGraw-Hill.
-Galindo Huertas, J.C. (2013). La estrategia de selección de recursos humanos y las nuevas tecnologías (Trabajo de Fin de Grado). Universidad de Valladolid, Segovia, España.
Con el objetivo de arribar a una definición de entrevista laboral inclusiva y global, se tomaron como antecedentes aquellas conceptualizaciones que la definen como el proceso de comunicación o conversación entre dos o más personas que interactúan con un propósito expreso, sin hacer alusión espacio temporal alguna (Chiavenato, 2007; Galindo Cáceres,1998; Kvale, 2011).
Referencias:
-Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano de las Organizaciones (8ª ed.). México D.F.: McGraw-Hill.
-Galindo Huertas, J.C. (2013). La estrategia de selección de recursos humanos y las nuevas tecnologías (Trabajo de Fin de Grado). Universidad de Valladolid, Segovia, España.