Tu análisis me parece acertado, sobre todo porque conectas la entrevista virtual con la gestión de competencias.
Me parece importante mencionar sobre alinear la herramienta con los objetivos estratégicos . La entrevista virtual no es un recurso de emergencia, es una opción que puede ser muy eficaz si se la sabe manejar adecuadamente , así como mencionas el secreto está en mantener la objetividad y la estandarización.
Fernández (2019) dice que "La validez de la evaluación por competencias reside en la estructura del método, no en la presencialidad del acto"
Con preguntas bien diseñadas y un entrevistador entrenado ser un éxito la entrevista
Referencias Bibliográficas
Fernández, S. (2019). Evaluación por competencias: Métodos y aplicaciones. Barcelona: Ediciones Gestión 2000.
Me parece importante mencionar sobre alinear la herramienta con los objetivos estratégicos . La entrevista virtual no es un recurso de emergencia, es una opción que puede ser muy eficaz si se la sabe manejar adecuadamente , así como mencionas el secreto está en mantener la objetividad y la estandarización.
Fernández (2019) dice que "La validez de la evaluación por competencias reside en la estructura del método, no en la presencialidad del acto"
Con preguntas bien diseñadas y un entrevistador entrenado ser un éxito la entrevista
Referencias Bibliográficas
Fernández, S. (2019). Evaluación por competencias: Métodos y aplicaciones. Barcelona: Ediciones Gestión 2000.