Estoy de acuerdo con tu comentario, especialmente con el punto central que planteas el cuál es "el verdadero desafío está en las habilidades del entrevistador"
Me parece muy acertado lo que mencionas sobre la necesidad de claridad absoluta en las instrucciones y condiciones. Como dices, muchos candidatos están trabajando durante la entrevista y una duración respetada les ayuda a gestionar ese doble rol con menos ansiedad
Otro tema importante es que no hay diferencias significativas en la validez entre ambos formatos en procesos reales, apoya la idea en que las herramientas adecuadas, la virtualidad es válida en la sociedad y esto no es una excusa para ser mas informales.
"La efectividad de la entrevista depende más de su diseño estructurado y de la competencia del evaluador que del canal utilizado " (Gonzales, 2021, p. 112)
En definitiva, la herramienta no sustituye la profesionalidad. Una entrevista virtual no es mas fácil como muchos pensarán, simplemente cambia el tipo de habilidades que el entrevistador debe poner en práctica
Referencias
González, R. (2021). Metodologías de selección en entornos digitales. En A. Fernández (Ed.), Psicología del Trabajo y las Organizaciones: Tendencias Actuales (pp. 105-125). Editorial Síntesis.
Me parece muy acertado lo que mencionas sobre la necesidad de claridad absoluta en las instrucciones y condiciones. Como dices, muchos candidatos están trabajando durante la entrevista y una duración respetada les ayuda a gestionar ese doble rol con menos ansiedad
Otro tema importante es que no hay diferencias significativas en la validez entre ambos formatos en procesos reales, apoya la idea en que las herramientas adecuadas, la virtualidad es válida en la sociedad y esto no es una excusa para ser mas informales.
"La efectividad de la entrevista depende más de su diseño estructurado y de la competencia del evaluador que del canal utilizado " (Gonzales, 2021, p. 112)
En definitiva, la herramienta no sustituye la profesionalidad. Una entrevista virtual no es mas fácil como muchos pensarán, simplemente cambia el tipo de habilidades que el entrevistador debe poner en práctica
Referencias
González, R. (2021). Metodologías de selección en entornos digitales. En A. Fernández (Ed.), Psicología del Trabajo y las Organizaciones: Tendencias Actuales (pp. 105-125). Editorial Síntesis.