Desde mi punto de vista sobre si una entrevista online puede dar los mismos resultados que una presencial es que si puede llegar a ser muy parecido, tiene que ver el cómo se la haga.
Una entrevista virtual puede llegar a ser útil así como si fuera en persona, pero se tiene que cuidar detalles que en persona si se los ve.
En el video subido por el profesor podemos ver que el entrevistador debe preparar el entorno por ejemplo la luz, su conexión, que no haya ruidos y un fondo neutro y esto para que la conversación fluya y no perdamos información importante del candidato.
"La entrevista virtual cuando se estructura y se controla los factores de distracción, muestran una validez similar a la presencial para evaluar competencias comunicativas" (Pérez & López, 2022, p. 45)
La entrevista si se la puede hacer virtual y obtener los mismos resultados, pero se deben tomar el tiempo para capacitar a los reclutadores, me parece que es una opción valida y mucha flexibilidad y acceso a mas personas
Referencias Bibliográficas
Pérez, J., & López, M. (2022). Selección de personal en la era digital: Eficacia de las entrevistas virtuales. Revista Iberoamericana de Gestión del Talento, 15(3), 40-58.
In reply to CAMILA ALEJANDRA ACEVEDO REGALADO
Re: Entrevista de selección de personal
La entrevista debe ser considera como tal, una herramienta es por ello que no depende tanto de la forma en la que es aplicada (presencial o virtual) sino de su estructura, detalle y cuidado, una buena entrevista dar el mismo resultado sea presencial o virtual, por lo que se debe concentrar todo el esfuerzo en realizar una buena entrevista, aprovechando todo el tiempo destinado a la misma para obtener todos los datos posibles
Bravo Ross & Delgado Litardo (2022) explican que una entrevista a comparación de otras técnicas deber ser minuciosa y planificada
Referencia
Bravo Ross, W. A., & Delgado Litardo, B. I. (2022). Selección de personal: Relevancia de las entrevistas vs. las pruebas psicológicas. Revista Publicando, 9(34), 41–56.
Bravo Ross & Delgado Litardo (2022) explican que una entrevista a comparación de otras técnicas deber ser minuciosa y planificada
Referencia
Bravo Ross, W. A., & Delgado Litardo, B. I. (2022). Selección de personal: Relevancia de las entrevistas vs. las pruebas psicológicas. Revista Publicando, 9(34), 41–56.