María José de acuerdo con tu exposición, ya que tal como lo hemos revisado en la sesiones interactivas esta metodología nos permite centranos en el comportamiento de los candidatos, así como concentrarse en las fortalezas de las personas y no en las debilidades.
Deseo complementar el comentario que es fundamental que la persona que dirija el AC se encuentre capacitada para realizarlo, Tal como señala: Meiring y Buckett (2016) debido a que recalcan que las personas encargadas de la realización del AC deben ser personas que han sido entrenadas en éste proceso, si no se tiene la experiencia y el dominio alto sobre esta herramienta, el éxito de la misma corre riesgo .
Meiring, D., & Buckett, A. (2016). Best practice guidelines for the use of the assessment center method in South Africa (5th edition). SA Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde, 42(1), a1298.
Dr. ARTURO MUÑOZ PASQUEL, MBA
Deseo complementar el comentario que es fundamental que la persona que dirija el AC se encuentre capacitada para realizarlo, Tal como señala: Meiring y Buckett (2016) debido a que recalcan que las personas encargadas de la realización del AC deben ser personas que han sido entrenadas en éste proceso, si no se tiene la experiencia y el dominio alto sobre esta herramienta, el éxito de la misma corre riesgo .
Meiring, D., & Buckett, A. (2016). Best practice guidelines for the use of the assessment center method in South Africa (5th edition). SA Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde, 42(1), a1298.
Dr. ARTURO MUÑOZ PASQUEL, MBA