Aportando a tu intervención, el assessment center es reconocido como una herramienta efectiva en la selección de personal por competencias debido a que permite evaluar de forma objetiva el comportamiento real de los candidatos en situaciones simuladas que reflejan las exigencias del puesto de trabajo. Además, su diseño se basa en un análisis previo del perfil del cargo, lo que garantiza que las actividades evaluativas estén alineadas con las competencias requeridas del cargo, fortaleciendo la validez y confianza del proceso (Estupiñán Ricardo et al., 2019). En este sentido, esta herramienta no solo reduce la subjetividad en la toma de decisiones, sino apoya a mejorar la calidad de las contrataciones y la profesionalización de los procesos (Chuco Aguilar, 2022).
Referencia
Chuco Aguilar, V. J. (2022). El assessment center y su utilidad efectiva en la selección de personal. Newman Business Review, 8(1), 64–82. https://doi.org/10.22451/3006.nbr2022.vol8.1.10072
Estupiñán Ricardo, J., Batista Hernández, N., Real Zumba, G., Vera Márquez, M. C., & Oviedo Ballas, B. W. (2019). El assessment center para la evaluación de las competencias adquiridas por los estudiantes de nivel superior. Revista Investigación Operacional, 40(5), 638–643.
Referencia
Chuco Aguilar, V. J. (2022). El assessment center y su utilidad efectiva en la selección de personal. Newman Business Review, 8(1), 64–82. https://doi.org/10.22451/3006.nbr2022.vol8.1.10072
Estupiñán Ricardo, J., Batista Hernández, N., Real Zumba, G., Vera Márquez, M. C., & Oviedo Ballas, B. W. (2019). El assessment center para la evaluación de las competencias adquiridas por los estudiantes de nivel superior. Revista Investigación Operacional, 40(5), 638–643.