Hola Luis, buenas noches, coincido con tu análisis de la efectividad del assessment center como metodología importante en el proceso de selección. El equipo de Talento Humano dentro de una organización busca siempre herramientas que permitan predecir con mayor precisión el desempeño de los postulantes en el puesto de trabajo. Por este motivo, el Assessment Center es frecuentemente señalado como una de las técnicas con mayor capacidad predictiva frente a otras metodologías tradicionales.
Según (UNIR , 2025) el principal objetivo de un assessment center es identificar de manera precisa las competencias y habilidades de los candidatos, más allá de lo que un currículum o una entrevista convencional puede mostrar. Se trata de un proceso de selección que evalúa a las personas mediante diversas prácticas y ejercicios. De esa forma, las empresas logran tomar decisiones de contratación basadas en evidencias, reduciendo el margen de error.
Asimismo, el autor (Becerra, 2015, págs. 7-8) resalta que la técnica de Assessment Center permite evaluar a los candidatos para obtener datos acerca de:
-Personalidad
-Inteligencia
-Potencial, a partir de los comportamientos
Cuando el selector participa en este tipo de experiencia lo primero que visualiza es la capacidad de cada uno de los integrantes: sus cualidades, competencias en el ámbito laboral, acciones llevadas a cabo. En cuanto a la inteligencia, es la llamada inteligencia práctica la que puede evaluar, pues toma a la persona en un ejercicio donde debe buscar soluciones, manejar su propio criterio, llegar a una solución grupal, etc. (Becerra, 2015, págs. 7-8).
En conclusión, el assessment center es determinado como herramienta de mayor predicción porque su enfoque está en la evaluación de las competencias y el comportamiento, aplicando una técnica precisa para la toma de decisiones de selección con mayor rigor y confiabilidad.
Referencias:
-Becerra, R. (2015). El Assessment Center. Argentina: Universidad de Palermo.
-UNIR . (09 de septiembre de 2025). ¿Qué es un Assessment Center? Objetivo, Dinámicas y cómo Afrontarlo. Obtenido de https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/assessment-center/
Según (UNIR , 2025) el principal objetivo de un assessment center es identificar de manera precisa las competencias y habilidades de los candidatos, más allá de lo que un currículum o una entrevista convencional puede mostrar. Se trata de un proceso de selección que evalúa a las personas mediante diversas prácticas y ejercicios. De esa forma, las empresas logran tomar decisiones de contratación basadas en evidencias, reduciendo el margen de error.
Asimismo, el autor (Becerra, 2015, págs. 7-8) resalta que la técnica de Assessment Center permite evaluar a los candidatos para obtener datos acerca de:
-Personalidad
-Inteligencia
-Potencial, a partir de los comportamientos
Cuando el selector participa en este tipo de experiencia lo primero que visualiza es la capacidad de cada uno de los integrantes: sus cualidades, competencias en el ámbito laboral, acciones llevadas a cabo. En cuanto a la inteligencia, es la llamada inteligencia práctica la que puede evaluar, pues toma a la persona en un ejercicio donde debe buscar soluciones, manejar su propio criterio, llegar a una solución grupal, etc. (Becerra, 2015, págs. 7-8).
En conclusión, el assessment center es determinado como herramienta de mayor predicción porque su enfoque está en la evaluación de las competencias y el comportamiento, aplicando una técnica precisa para la toma de decisiones de selección con mayor rigor y confiabilidad.
Referencias:
-Becerra, R. (2015). El Assessment Center. Argentina: Universidad de Palermo.
-UNIR . (09 de septiembre de 2025). ¿Qué es un Assessment Center? Objetivo, Dinámicas y cómo Afrontarlo. Obtenido de https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/assessment-center/