Estimada Myriam tu comentario es muy claro y con ello yo estoy de acuerdo en lo que expones, el assessment center destaca como una herramienta altamente efectiva al permitir una evaluación objetiva y basada en conductas reales, mediante situaciones simuladas similares al entorno laboral. Este enfoque integral facilita la identificación de competencias clave y del potencial de desarrollo del candidato, reduciendo la subjetividad y fortaleciendo la validez del proceso de selección (UNIR, 2025; Alonso Gómez, s. f.). En este sentido, al observar el desempeño en acción y bajo criterios definidos, se incrementa la probabilidad de tomar decisiones más acertadas y alineadas a las exigencias del puesto (Pautt Torres, 2014).
Referencia:
-Pautt Torres, G. (2014). El assessment center como herramienta estratégica en la gestión del talento humano.
-UNIR. (2025). El assessment center como herramienta de selección de personal. Universidad Internacional de La Rioja.
Referencia:
-Pautt Torres, G. (2014). El assessment center como herramienta estratégica en la gestión del talento humano.
-UNIR. (2025). El assessment center como herramienta de selección de personal. Universidad Internacional de La Rioja.